獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個(gè)坑扎心了
你發(fā)現(xiàn)沒(méi)？獵頭行業(yè)藏著個(gè)吊詭現(xiàn)象：有些顧問(wèn)明明能單槍匹馬挖到年薪百萬(wàn)的候選人，自己賬戶(hù)卻常年卡在50萬(wàn)業(yè)績(jī)線。手上攢著大把人才資源，簡(jiǎn)歷包裝得比明星還精致?？稍碌滓豢礃I(yè)績(jī)報(bào)表，數(shù)字就是上不去。
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第一坑：困在「舒適區(qū)」里吃老本
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KA模式聽(tīng)著多美好啊，抱緊幾個(gè)大客戶(hù)就能旱澇保收。但現(xiàn)實(shí)是，客戶(hù)今天要芯片專(zhuān)家，明天突然要農(nóng)業(yè)機(jī)械工程師。你永遠(yuǎn)在現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)行業(yè)知識(shí)，剛摸透崗位需求，客戶(hù)又改主意了。就像永遠(yuǎn)在學(xué)游泳卻不敢離開(kāi)淺水區(qū)，時(shí)間全耗在「狗刨式」低效作業(yè)里。
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第二坑：把「基本功」當(dāng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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會(huì)做人才畫(huà)像、能聊薪資結(jié)構(gòu)、懂用領(lǐng)英扒簡(jiǎn)歷？拜托，這年頭連AI都能干這些活兒。真正值錢(qián)的技能是「行業(yè)人脈暗網(wǎng)」——知道某公司技術(shù)總監(jiān)的健身教練是誰(shuí)，能通過(guò)校友會(huì)摸清企業(yè)并購(gòu)內(nèi)幕。可惜太多人沉迷于流程性操作，忘了獵頭的本質(zhì)是情報(bào)戰(zhàn)。
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第三坑：被「體面病」耽誤
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明明打聽(tīng)到目標(biāo)人選在現(xiàn)公司受排擠，電話撥出去瞬間卻慫了。怕被罵「挖墻腳」，怕對(duì)方反問(wèn)「你怎么有我號(hào)碼」。結(jié)果呢？同行早帶著候選人喝第三輪咖啡了。這行當(dāng)最要命的不是沒(méi)資源，是端著「精英人設(shè)」放不開(kāi)手腳。
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第四坑：誤把「勤快」當(dāng)解藥
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早上七點(diǎn)蹲守候選人小區(qū)，凌晨?jī)牲c(diǎn)還在改推薦報(bào)告。可2024年的企業(yè)早變精了——既要候選人自帶客戶(hù)資源，又要求能兼任團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。你推的簡(jiǎn)歷再漂亮，架不住甲方想要「八爪魚(yú)型人才」。盲目堆工作量？不如花半天研究客戶(hù)財(cái)報(bào)里的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向信號(hào)。
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第五坑：死磕「過(guò)期經(jīng)驗(yàn)」
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還守著三年前的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)談offer？現(xiàn)在連95后都懂用ChatGPT分析行業(yè)薪資曲線了。更扎心的是，你以為的「王牌候選人」，可能在AI面試系統(tǒng)里連初篩都過(guò)不了。時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連聲招呼都用算法打了。
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你說(shuō)氣不氣人？明明手里握著王炸，愣是打成了爛牌。這行當(dāng)最諷刺的是——越擅長(zhǎng)「幫別人跳槽」，越容易在自己的職業(yè)路徑上迷路。下次再熬夜改JD時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)自己：我挖了這么多高管，自己的「職場(chǎng)估值」?jié)q了嗎？
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