獵頭只是轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷?這行的“苦”和“亂”其實(shí)早有跡可循
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的誤解呢?其實(shí)歸根結(jié)底這和獵頭行業(yè)的"小眾"屬性是脫不了干系的。獵頭行業(yè)它不像餐飲、零售這些行業(yè)一樣廣為人知,它一直都是處于一個(gè)相對(duì)小眾的領(lǐng)域之中,很多人對(duì)其運(yùn)作模式還有服務(wù)內(nèi)容并不是很了解,只是有個(gè)大概的模糊觀念。
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再看行業(yè)本身的發(fā)展模式。早期的獵頭基本都是"個(gè)體戶"的天下。一個(gè)個(gè)獵頭單打獨(dú)斗,比拼的就是個(gè)人的人脈。在這種傳統(tǒng)發(fā)展的模式下,大家各自為戰(zhàn),沒有形成規(guī)范的服務(wù)體系和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
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隨著時(shí)間的推移,行業(yè)慢慢發(fā)展,問題也就越來越多的凸顯了出來。越來越多的人涌入這個(gè)領(lǐng)域,首先是競(jìng)爭(zhēng)變得激烈無比,獵頭行業(yè)已然形成了一片紅海。林子大了,什么鳥都有,于是行業(yè)里各種魚龍混雜的現(xiàn)象接踵而至。
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劣質(zhì)服務(wù)亂象叢生。有的獵頭,拿到職位就隨手翻簡(jiǎn)歷,不管候選人匹配度,反正量大出奇跡;還有的溝通時(shí)拍胸脯保證,后續(xù)跟進(jìn)就消失不見了,候選人一頭霧水,企業(yè)也是不斷的踩坑。這些情況,讓不少人覺得獵頭只是在傳遞信息,根本沒提供實(shí)質(zhì)性的服務(wù)。
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說實(shí)在的,真正的獵頭服務(wù)遠(yuǎn)不止傳傳信息這么簡(jiǎn)單。他們要深入了解企業(yè)的需求,精準(zhǔn)篩選候選人,還要在中間不斷溝通協(xié)調(diào),甚至幫忙談薪、助力候選人適應(yīng)新崗位。但行業(yè)長(zhǎng)期的無序發(fā)展,這些價(jià)值被部分劣質(zhì)服務(wù)掩蓋了。
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所以,大家對(duì)獵頭服務(wù)的誤解絕對(duì)是空穴來風(fēng)。行業(yè)的小眾性、傳統(tǒng)模式的局限性以及競(jìng)爭(zhēng)帶來的亂象,共同導(dǎo)致了這種誤解的產(chǎn)生及加深。不過,我們也不能以偏概全,靠譜的獵頭依然在用心提供著有價(jià)值的服務(wù)。希望獵頭行業(yè)能越來越規(guī)范,讓大家真正認(rèn)識(shí)到獵頭服務(wù)的價(jià)值。
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