1、心理準備，克服心理障礙。
對于首次電話尋訪的獵頭顧問來講，首先就應(yīng)當消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達結(jié)巴緊張等心理。 其次要建立自信，放平心態(tài)，膽大心細，不要顧慮那么多，把電話 尋訪就當作一次挑戰(zhàn)，完全的投入到角色當中。
最后要有你是在幫助別人的心態(tài)，你可以幫助人才得到更好工作， 可以幫助企業(yè)招聘到所需人才，自己也能得到獵頭服務(wù)的傭金，這 是一個三贏的結(jié)局。
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2、物品準備，保證和候選人的信息交流暢通。
首先電話是必須物品，筆和筆記本也是必不可少，記錄好所準備的 理由，例如所在公司，主營產(chǎn)品，公司的地址、聯(lián)系放松等等，還 有一些候選人可能會問到的問題的回答。與此同時呢，還要隨時記 錄與候選人交流過程中的內(nèi)容，如對方的姓名、公司情況、聯(lián)系方 式以及個人的一些信息等。
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3、致電目標公司的理由。
分析候選人所在的職位，以及所負責的業(yè)務(wù)，準備好合適的接借口 ，可以說是候選人的朋友、客戶，或者說是某某協(xié)會的人員，也可 以假裝快遞人員等等。
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4、禮儀準備。
也許這讓許多獵頭公司的年輕的獵頭顧問感到疑惑，為什么需要禮 儀準備呢？增強自己的信心和底氣，尤其是對于那些新手來說一定 要表現(xiàn)出對對方的尊重，雖然對方看不到，但是對方是真真正正可 以感受得到的。
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