獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司,而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍,行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問。
乾坤獵頭公司是國內(nèi)首批成立的獵頭公司,是國際人力資源管理協(xié)會(SHRM)會員單位,公司專注于企業(yè)中高級人才的獵頭服務。
?

?
那么,在獵頭顧問眼中,哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質(zhì)?
第一,協(xié)作意識。
優(yōu)秀的人才在遇到?jīng)_突時能夠做到對事不對人,強調(diào)事實,而非感情用事;他們更注重引導程序,而不是主導結(jié)果,同時尊重少數(shù)意見,避免盲點,尋求共識,達成一致。
第二,溝通意識。
優(yōu)秀的人才都具備積極與上級溝通的意識,定期或不定期地向主管主動匯報工作進程與結(jié)果,而不是等著上級來詢問或布置。同時,他們也會主動與下屬溝通,了解工作進度,把控項目推進方向,及時關心下屬的心理狀況。缺乏主動溝通往往會造成上下級之間的不默契,從而影響企業(yè)的效率和效能,也影響個人在公司內(nèi)部的績效評定。
第三,目標意識。
優(yōu)秀的人才往往比普通的員工具備更加強烈的職業(yè)目標感,由此產(chǎn)生自發(fā)的動力去積極主動地開展工作。不懂得主動設定上級認可的工作目標并落實到行動的人,往往難以得到職業(yè)生涯的提升。
第四,服務意識。
每一位員工都是企業(yè)對外服務的窗口和標桿,缺乏對客戶的服務意識,甚至“自我意識”過于強烈,就會嚴重影響企業(yè)服務客戶的能力;而缺乏對內(nèi)部客戶的服務意識也會對講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。
第五,責任意識。
只有具備了責任意識,才能主動承擔更多的工作,在工作中善始善終,在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向,而不是責怪、推諉。有了責任感,才能鄭重地兌現(xiàn)承諾,堅守職業(yè)道德,對企業(yè)忠誠。
第六,學習意識。
優(yōu)秀的人才往往會不斷進行知識和技能的更新積累,通過閱讀、參加培訓、工作實踐、向先進者學習、輔導他人、自我反省等多層次的學習保持知識結(jié)構的與時俱進,跟上企業(yè)的要求、時代的發(fā)展。同時,優(yōu)秀的人才也會積極思考自己的職業(yè)道路,確立發(fā)展的目標和方向,在實踐中進步。
第七,禮儀意識。
職業(yè)化的禮儀是內(nèi)在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。職業(yè)化的禮儀意識要求職場人士要從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物六個方面展現(xiàn)職場人士的形象,從而進一步體現(xiàn)企業(yè)的良好形象。
?
更多獵頭公司資訊請關注乾坤獵頭官方微信平臺:qiankunlt ?
群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享。