并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)？那么到底哪些最需要呢？
北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況：
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第一，外資公司剛進(jìn)入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人去開拓市場或參與經(jīng)營管理，此時(shí)獵頭公司的服務(wù)正中下懷，同時(shí)又解企業(yè)燃眉之急。
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第二，外資公司進(jìn)入中國已久，而一批已經(jīng)合同到期的外方管理人員，資方從勞動力成本角度考慮，如果該職位聘用中國自己的高級人才，可以大大降低、甚至成倍降低勞動力成本，資方當(dāng)然樂此不疲。
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第三，已經(jīng)在中國蓬勃發(fā)展的外資企業(yè)，許多是世界知名的跨國公司，在和自己對手競爭中，要擴(kuò)大市場份額，開拓新的地域，占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn)，就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗(yàn)、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能，老板自然樂不可支。
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第四，由于一些正在前進(jìn)中的外資企業(yè)或公司的招牌都不夠響亮，影響力也不夠，自己的招聘往往不能如愿，此時(shí)也希望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)型人才，應(yīng)該是諸葛亮、趙云式的人才，企業(yè)得此人才必有收獲；
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近幾年由于民營、私營企業(yè)不斷發(fā)展，在許多高級職位（副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理）上，他們也用獵頭公司物色適合他們公司需求的各類中高級人才，已期獲得更大的回報(bào)，并帶動企業(yè)的進(jìn)一步騰飛。
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市場的競爭，歸根到底是人才的競爭，在這方面，許多國外跨國公司的人才競爭機(jī)制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來許多啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個(gè)很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只針對外資企業(yè)，他們期待著眾多大中型國有企業(yè)能參與到這場高級人才的競爭中來。
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