獵頭公司員工素質(zhì)如何？一名優(yōu)秀的獵頭應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？
第一，要有非常好的從業(yè)道德，不以個(gè)人的好惡衡量取舍人才，要對(duì)人才進(jìn)行正確的評(píng)估。
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第二，熟悉職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)域中的各個(gè)模塊，并且有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。例如獵頭在找人選的時(shí)候要了解公司的崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)這個(gè)結(jié)構(gòu)來掌握薪資結(jié)構(gòu)。所以曾經(jīng)做過人事經(jīng)理的人比較適合做獵頭。
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第三，要有很好的理解、溝通能力和敏銳的觀察能力。要了解客戶的企業(yè)文化，同時(shí)還需要為自己提供的候選人負(fù)責(zé)。考慮這個(gè)職位是否適合其職業(yè)發(fā)展，還有他們的個(gè)性特征是否能融入客戶的企業(yè)文化中。
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第四，綜合素質(zhì)要高。和獵頭打交道的人都是企業(yè)的高層管理者，而他們所委托獵頭尋訪的人才也都不是泛泛之輩。這就要求獵頭的學(xué)識(shí)、智慧和能力等都要和他們對(duì)等，甚至更優(yōu)秀。
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第五，耐性和承受能力要好。尋找一個(gè)人才的周期是比較長(zhǎng)的，需要獵頭投入大量的精力，而且有的時(shí)候還要面時(shí)失敗，可能前面做了很多工作到最后卻功虧一簣。所以需要獵頭在工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能耐住性子。
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第六，職業(yè)對(duì)英語的要求在逐步提升。獵頭接觸的幾乎都是各個(gè)業(yè)界的精英，能夠順利地和他們溝通很重要，所以對(duì)外語的要求日漸提升，目前通常來講，要求達(dá)到英語6級(jí)水平。
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