資深獵頭看行業(yè)發(fā)展之MARK談PS模式
如何提升和候選人每次溝通的質(zhì)量？
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新人做PS模式更容易成功？
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PS模式和傳統(tǒng)的RS模式是否可以并存？
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PS模式對顧問有什么獨特的要求？
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將一個新顧問變成360度的成熟顧問需要多久周期？
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怎么說服傳統(tǒng)的顧問轉(zhuǎn)化成為360度顧問？
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PS模式和傳統(tǒng)的RS模式是否可以并存？
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PS模式客戶不足怎么辦？
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多人專注某行業(yè)的某類職位，還是多人分割職位？
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如何制定360度顧問的月周日計劃表？
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PS模式團隊成員之間怎么協(xié)作？
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有針對性的推薦候選人和盲推怎么權衡？
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團隊獎怎么落地？
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PS模式應該考核顧問的那些關鍵點？
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盲推會不會引發(fā)直線經(jīng)理或HR的反感？
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如何充分利用和候選人溝通的時間？
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同一個HR對接同一家獵頭公司不同職位的顧問豈不是很麻煩？
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如何加強和候選人之間的鏈接？
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PS模式顧問該如何利用自己的時間？
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如何讓郵件編寫的更加專業(yè)？
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如何充分利用和候選人溝通的時間？
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如何構(gòu)建合理的工作量模型？
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