今天看到一句話：人力資源是中國(guó)發(fā)展最大的“金礦”。這句話絕不是一句空談的口號(hào)，在21世紀(jì)，人才的確最貴！
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在人才越來(lái)越貴的情況下，對(duì)于廣大的職業(yè)經(jīng)理人，怎樣讓自己的職場(chǎng)之路走得順暢，如何讓每次職場(chǎng)轉(zhuǎn)型都找到更好的機(jī)會(huì)呢？適當(dāng)借助獵頭的幫助是非常有必要的。獵頭扮演了企業(yè)與人才之間重要的鏈接角色，是這個(gè)時(shí)代重要的“掘金者”之一，靠譜的獵頭往往能夠幫助職場(chǎng)人士尋到滿意的機(jī)會(huì)，談到理想的薪資。
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任何一個(gè)工作的背后都是人在推動(dòng)，那現(xiàn)在獵頭從業(yè)者究竟是怎樣一群人呢？
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?。?）獵頭從業(yè)者現(xiàn)狀：
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目前中國(guó)獵頭公司的管理者在創(chuàng)業(yè)或成為合伙人或成為管理者時(shí)的年齡最大46歲，最小僅22歲，平均31歲。
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10人或10人以下的獵頭公司占據(jù)了約半數(shù)的市場(chǎng)份額，像乾坤獵頭一樣能穩(wěn)定在100人以上規(guī)模的獵頭公司依然屬于市場(chǎng)上的絕對(duì)少。
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就是這樣一群獵頭公司和獵頭從業(yè)者在幫助大家去尋找合適的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。經(jīng)過(guò)獵頭推薦過(guò)的簡(jiǎn)歷更加容易引起企業(yè)的重視，至少HR的閱讀比率會(huì)大大提高，在面試和后期談判過(guò)程中獵頭也可以根據(jù)對(duì)企業(yè)的了解給求職人士一些比較好的建議。小編有近5年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從獵頭的角度告訴你，和獵頭打交道有什么技巧呢？到底如何通過(guò)獵頭幫你找到好工作呢？
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讓獵頭發(fā)現(xiàn)你
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1、首先要主動(dòng)暴露自己，把簡(jiǎn)歷掛出去。
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要多放一些獵頭比較活躍的網(wǎng)站，優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位多，也會(huì)吸引很多資深的獵頭，推薦成功率也會(huì)更高。獵上網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、51job、領(lǐng)英、微博，以及還有一些專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站。
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2、簡(jiǎn)歷中要布局關(guān)鍵詞。
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所謂的求職關(guān)鍵詞，就是知名公司、職位名稱(chēng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容中要注意布局關(guān)鍵詞，方便獵頭能夠快速的搜索到你。不要寫(xiě)一些模糊不清的內(nèi)容去考問(wèn)獵頭的理解能力，要讓獵頭容易讀懂你的大概經(jīng)歷。
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3、多和獵頭互動(dòng)交流。
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一旦與獵頭聯(lián)系上，注意甄選一些自己談得來(lái)的、資深的獵頭，多互動(dòng)交流，讓獵頭對(duì)你的軟硬件條件都有比較多的了解，這樣在職位出來(lái)的第一時(shí)間，獵頭會(huì)首先想到你，會(huì)更加愿意和有底氣去幫你做推薦！
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讓獵頭幫助你
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1、 面試輔導(dǎo)。
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資深的獵頭會(huì)在候選人面試前做全面的面試輔導(dǎo)，內(nèi)容包含面試官的風(fēng)格，常愛(ài)問(wèn)的面試問(wèn)題、面試注意點(diǎn)、著裝、乘車(chē)路線等。幫助候選人對(duì)公司風(fēng)格有個(gè)大概的了解，在簡(jiǎn)短的面試中，重點(diǎn)展現(xiàn)公司想要的要素，這樣可以大大提高面試成功率。
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2、 薪酬談判。
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關(guān)于薪酬有一個(gè)美麗的誤區(qū)，跳槽一定漲薪嗎？答案是不一定！比如同崗位下二線公司跳到一線公司、乙方轉(zhuǎn)甲方、轉(zhuǎn)崗等都可能出現(xiàn)降薪的情況。在與獵頭合作中，候選人和獵頭是利益共同體。獵頭當(dāng)然希望幫助候選人談到很理想的薪資。但是合適的才是最好的。
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在談判過(guò)程中，要注意通過(guò)獵頭了解到該公司對(duì)這個(gè)職位能夠給到的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)。這兩點(diǎn)是非常重要的，在一定的薪資范圍區(qū)間內(nèi)，候選人可以盡量讓獵頭幫助自己談最高限。而薪資的發(fā)放方式則決定了候選人應(yīng)該采取什么策略去談薪資，比如是月薪較高，還是年總收入較高。這些都是細(xì)節(jié)上的技巧，但細(xì)節(jié)的堆砌決定了整個(gè)offer的質(zhì)量。
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說(shuō)一千道一萬(wàn)，獵頭能幫你找到好工作嗎？必然能！想換工作的你，請(qǐng)先去掛個(gè)簡(jiǎn)歷，找個(gè)獵頭聊聊吧！
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