獵頭公司分析：員工辭職的原因主要源于領導的這三種做事行為
在職場中，領導的做事風格和行事態(tài)度給員工的工作帶來痛苦，帶來委屈和心累，員工因此而果斷辭職。做一個行事風格端正的領導，可以避免員工辭職。
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員工辭職了，只因領導的三種做事行為。
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1、怕員工晉升過快，不給員工機會發(fā)展。
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在職場中，有些領導見不得員工成長，生怕給員工機會鍛煉，學了一身本領之后就會離開公司，不為自己所用，或者威脅到自己的崗位晉升。他們總是藏著不讓你知道一些事情，生怕你知道后對他們有威脅，所以會提防著你，不讓你去做一些事情，除非這些事情沒人做，才會讓你知道和做，結果導致了員工心理不平衡，員工紛紛辭職。
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小李在某分公司上班，平時做事勤奮努力，認真對待每件事，生怕自己失去晉升的機會。小李的領導是個嚴謹細心的人，而小李有時做事比較粗心，有時難免受到領導的懷疑和不肯定，挨領導的罵。
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小李是財務部的一員，平常的工作安排是由分公司的負責人和總公司的財務副經(jīng)理交接安排，然后再由分公司的負責人把事情轉交給小李，這種做事情的方式有時會很麻煩，甚至不能好好傳遞信息，小李有時候很討厭這種行為，但沒辦法，因為不好溝通交流，導致做事心累，沒法很好傳遞信息，不利于信息的配置。
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有時候因為缺失了一些單據(jù)，需要與公司出納小芳交流，但小芳有時候愛理不搭理的，問多了不耐煩，生怕小李知道太多秘密，不讓問清楚，說問那么多干嘛，當小李聽到這話后，傷心與失望，不過就是多問了下就被說多管閑事，說不用你操心。
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職場中， 領導怕員工晉升太快，不給自己員工機會發(fā)展，生怕員工搶了自己的位置，所以工作中很多時候一些事情被選擇隱藏，不讓你知道，導致員工不能正常工作，員工不得不選擇辭職。
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2、工作量加大，沒安排好分工任務。
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在職場中，有些領導安排任務不妥當，只是安排了執(zhí)行，而沒有考慮后果，當員工在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，沒有及時處理，導致員工抱怨和心理不平衡越來越大，最后只能選擇辭職。
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某公司由于生產(chǎn)需求，需要加工一批產(chǎn)品，但由于人手不夠，于是把另外一個員工叫來一起幫忙做，工作做了，但是后期的加班薪酬安排少了，員工做得心累，辛苦卻沒有得到好的慰勞，導致心里不平衡，而領導沒有做好相關安排工作，沒有去關注員工的心情，沒有讓員工提出的問題得到及時解決，員工尋求無助，心里委屈，目前的工作安排不再適合自己，最終不得不選擇辭職。
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在職場中，有些領導安排的工作任務不妥當，導致了后期的一系列問題，員工的問題得不到解決，導致辭職。
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3、做事拖拖拉拉，沒時間觀念。
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在職場中，有些領導做事喜歡拖拖拉拉，導致員工不能及時完成任務，每天都要提心吊膽的操心領導什么時候安排好事情，把事情交待清楚，這樣做事太累了，導致員工辭職。
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小馬做事非常認真，同時也是個時間觀念非常強的人，做事喜歡及時完成，不喜歡拖拖拉拉，而領導卻相反，溝通多次都無效，小馬覺得心累，最后不得不辭職。
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職場中，領導做事風格要端正好，員工才能心服口服，別耽誤員工做事的進度。
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怕員工晉升過快，不給員工機會發(fā)展；工作量加大，沒安排好分工任務；做事拖拖拉拉，沒時間觀念。領導的這三種行事行為導致了員工紛紛辭職。
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職場中，你見過這三種行事行為的領導？歡迎大家一起交流。
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