資深獵頭大揭密：中國(guó)的職場(chǎng)格局正發(fā)生巨變！不知道你就out了！
有這樣一種老觀念，找工作就是在網(wǎng)上群發(fā)簡(jiǎn)歷，然后拿著簡(jiǎn)歷一家一家跑，一家一家面。但隨著人工智能的崛起，找工作已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，如果再像以前一樣，可能就會(huì)慢人一步、滿盤皆輸。
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一、職場(chǎng)智能化正在成為下一個(gè)風(fēng)口
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隨著科技尤其是人工智能的發(fā)展，招聘和求職都發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的招聘需要一張張投遞簡(jiǎn)歷、一張張篩選簡(jiǎn)歷，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而現(xiàn)在，通過(guò)大數(shù)據(jù)、云平臺(tái)，通過(guò)人工智能，可以快速篩選出最合適的一批簡(jiǎn)歷，高效匹配公司和求職者，提高“牽手成功”的概率。
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在ConnectIn 2018大會(huì)上，某公司商業(yè)化負(fù)責(zé)人于志偉就表示：“人才是中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式變革和技術(shù)創(chuàng)新的主要驅(qū)動(dòng)力，當(dāng)前的中國(guó)企業(yè)對(duì)具有全球化視野的戰(zhàn)略管理人才、科技領(lǐng)軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。”
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某獵頭網(wǎng)高級(jí)副總裁趙康表示：“未來(lái)人工智能一定是幫助HR和獵頭提升招聘效率的重要伙伴”。
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某公司人工智能副總裁Deepak Agarwal說(shuō)：“人工智能技術(shù)將顛覆傳統(tǒng)的復(fù)雜又多變的招聘流程，使之簡(jiǎn)單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配”。
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而就在近日，某智能獵頭招聘平臺(tái)宣布完成1億元天使輪融資，“資金將主要用于增加平臺(tái)的人工智能技術(shù)投入和優(yōu)秀人才招募，提高交付效率”。
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職場(chǎng)智能化的風(fēng)口已經(jīng)來(lái)臨。
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二、新風(fēng)口，求職者何去何從
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1. 認(rèn)清趨勢(shì)，練好內(nèi)功
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人工智能的發(fā)展，刺激了對(duì)人才的需求。從供需方面來(lái)看，某平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2016年人工智能崗位與求職者數(shù)量的比例為0.39，2017年人工智能崗位與求職者數(shù)量的比例為0.77，人才供給嚴(yán)重不足。如果你的技能跟人工智能靠上邊，能+人工智能，恭喜你，你已經(jīng)站在了風(fēng)口上，隨隨便便都能飛起來(lái)。如果你做的事跟人工智能扯不上邊，不要緊，多注意新技術(shù)的變化，尤其要本行業(yè)技術(shù)的變化，不斷創(chuàng)新，兼容并包，你也能獲得成功。
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2.主動(dòng)適應(yīng)，順勢(shì)而為
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不適應(yīng)時(shí)代的，必然被時(shí)代淘汰。這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)代，是一個(gè)融合的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，學(xué)習(xí)是一種常態(tài)，融入是一種趨勢(shì)，年齡不再是一種資本，你隨時(shí)隨地都在和別人競(jìng)爭(zhēng)。而隨著人工智能的普及，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，那些勇于探索、不斷學(xué)習(xí)的人會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，那些固步自封、拒絕變通的人，將會(huì)逐漸被時(shí)代淘汰。在職場(chǎng)智能化時(shí)代，你需要的，是主動(dòng)與智能化對(duì)接，更直接地展示自己的優(yōu)勢(shì)，更有針對(duì)性地求職，即精準(zhǔn)求職。
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3. 事預(yù)則立，不預(yù)則廢
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工作上，任何時(shí)候都要有危機(jī)感。一方面，要不斷提高自己的主能力，提高自己的價(jià)值。另一方面，要注重提高自己的副能力，比如，如果你的文筆不錯(cuò)，可以兼職寫寫文章；如果你對(duì)經(jīng)濟(jì)感興趣，可以兼職做做理財(cái).....萬(wàn)千職業(yè)，總有一款適合你，這樣，可以大大提高自己抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。
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