獵頭公司談職場(chǎng)：為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資
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當(dāng)我們?yōu)榱艘患胰说纳?jì)，選擇出外打工，干得比別人辛苦，而得到的回報(bào)跟一起做事做得輕松的人差不多，老板又不肯加工資，心里的苦，只有自己明白，給大家分享我總結(jié)出的三大原因。
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一 員工之間的相互攀比，每到發(fā)工資時(shí)，總是員工之間相互討議誰多誰多，沒有那一個(gè)不說自己少的，都會(huì)抱怨。去找領(lǐng)導(dǎo)理論，甚至有的還會(huì)辭工走人，老板為了留人最終會(huì)給每個(gè)人差不多的工資。
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二 最大限度的利用勞動(dòng)力，大多數(shù)工廠實(shí)行崗位制，勢(shì)必干活的多少總是有不公平的，有的輕松有的不輕松，干活累的找老板加人或要加工資，鳥都不鳥你，不鳥你才算最好的，中國(guó)人那么多你不干大把大把的會(huì)來干。為了一家人的生計(jì)，所以只能自已一個(gè)人承擔(dān)，干的比別人多。拿的和別人差不多。
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三 老板投資辦廠，每個(gè)月會(huì)有各種各樣的稅收、開銷，還會(huì)安排親戚朋友整天不干活吃閑飯的人，還有坐辦公室人員。總要有人多干點(diǎn)活去養(yǎng)活他們。
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