獵頭職場：職場上找領導幫忙，牢記這3點，領導不僅喜歡，還能上位成心腹！
獵頭職場：職場上找領導幫忙，牢記這3點，領導不僅喜歡，還能上位成心腹！
職場上，我們難免會碰到一些問題，
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這個時候就需要領導的幫助，
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而有時候領導會以各種理由拒絕你，
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其實也不是什么大事，可是領導就是不愿意幫忙，
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有時候問題的關鍵不是你事情的大小，
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而是你不懂怎么跟領導表達，
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或者在不恰當的場合找領導幫忙，
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據調查，百分之七十以上的人托人幫忙，
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都是不注意表達方式或不注意場合而吃了大虧，
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所以今天小編就將教大家，
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學會這三招，會讓你求領導辦事事半功倍！
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1.學會多觀察
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我們知道每個人都有脾氣不好的時候，
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領導也會有，如果你在領導剛發(fā)完脾氣，
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或者不開心的時候去找領導，肯定會吃閉門羹，
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所以如果需要請領導幫忙的話，
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一定要多學會觀察，不要在領導不開心的時候去找他幫忙，
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就像小時候我們上學那會兒，
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都知道要等班主任心情好的時候去找她請假，
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這是一個道理，因為據心理學說，
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人在開心的時候對待事情的態(tài)度會更隨意，
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我們每個人都避免不了找領導幫忙，
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所以一定要注意領導當時的精神狀態(tài)，
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如果不注意，可能領導會直接拒絕你。
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2.分清楚場合機率才更大
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場合其實是非常重要的一點，
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如果自己不注意的話，就可能會吃大虧。
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記得以前我們公司的老王，
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本來因為家里有事，需要找領導請假，
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結果在老板開會的時候跟老板說，
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就很果斷的被老板拒絕了，
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人在特別忙的時候，會屏蔽掉一些信號，
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比如一些不太適合在那個場景出現的話，
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就好比如，你花很多時間籌備的一次會議，
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快開始的那段時間，對于你而言，
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因為太專注一件事可能會不太注意聽某些人的話，
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是一樣的一個道理，所以我們請求領導幫忙的時候，
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最好是領導心情比較好，一個人在辦公室，
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這樣沒有其他人打擾的場景下，
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你請領導幫忙成功率也會更高一些，
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我身邊真的有非常多的例子，
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就是因為不注意場合請求領導幫忙，
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而遭到領導拒絕的例子，我們在職場上，
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肯定會有需要領導幫忙的時候，千萬要注意這一點。
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3.在你工作完成的情況下
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我們都知道在你獲得別人好評的時候，
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做一件事情更容易，而對于領導而言，
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一個努力的好員工會更受到青睞，
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但是受到領導青睞是日積月累的事情，
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如果我們達不到就換個角度，
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比如完成好了領導交代的任務，
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記得我有一次需要領導幫忙的時候，
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我在做完當天的所以工作后才去找的領導，
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領導一般知道你有事需要幫忙，都會反問你：
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今天的工作做完了嗎？這個時候你說已經完成了，
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并且能夠跟領導清楚的說明，
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領導也就沒有什么問題要繼續(xù)追問你了，
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所以我們找領導幫忙的時候，
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可以在我完成領導交代工作的情況下，
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這樣你請求領導幫忙的機率才會更大。
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我們在職場上肯定會遇到一些問題，
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而且有時候也需要領導幫忙才可以解決，
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所以學會這三點可以提高我們的成功的機率，
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而且也可以讓領導對你留下個好的印象。
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