獵頭職場：遇到職場小人，用這3招應(yīng)對，既不得罪人，對方還尊重你
很多人說：“日防夜防，小人難防。”
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職場小人，更是防不勝防。
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有些職場小人，看到你好欺負，甚至敢騎在你頭上欺負你。
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面對陰險職場小人，我們不能坐以待斃，而是要主動迎戰(zhàn)，各個擊破。
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下面這3招，聰明人一定要學(xué)會，越早掌握越受用！
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一、直接較量
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你有沒有這樣一種感覺？
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職場中，大部分小人欺軟怕硬！
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但凡你有點退讓，對方就會得寸進尺，甚至站在你頭上欺負你。
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所以，我建議面對職場小人，要直接應(yīng)對，適當(dāng)拿出對方的軟肋和對方或明或暗，進行較量。
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前一陣，朋友小李就遇到一件職場奇葩事：
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剛換工作的小李，熱心幫助單位的每位同事，誰的忙也盡量能幫就幫，毫不含糊。
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就在前幾天，因為他的熱心腸，搞得工作都差點沒有了。
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怎么回事呢？
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前天下大雨，女同事小蘭沒帶傘，他正好看到小蘭在門口等雨停，于是好心開車捎著小蘭回家。
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萬萬沒想到，第二天小李到單位就被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室，讓領(lǐng)導(dǎo)一頓訓(xùn)斥：“公司不讓搞對象，你不知道嗎？”小李百口莫辯，只能低頭認錯。
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他不知道怎么回事，也不敢亂下結(jié)論。后來才知道，有一個項目，要他和小蘭兩個人中選一個，小蘭說小李追求他，小李就會落選。
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小李終于認清小蘭的真面貌，于是，就直接找到小蘭說明情況，還讓小蘭在3人工作組中道歉。大家也知道了小蘭的為人，紛紛遠離她。
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之后小李連續(xù)2天說話，都是在工作群里和小蘭說，小蘭再想使陰招，也由不得她了。
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所以，我們面對職場小人，千萬不要害怕，見面就躲，被欺負還不敢出聲。
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以惡治惡，有時候并非不是一個好方法。
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二、適當(dāng)裝傻
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如果凡事講究是是非非，你錯我對，在職場上是吃不開的。
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有時候，在職場上碰到非原則性的問題，也要學(xué)會適當(dāng)裝傻。
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比如，看到小人給別人使了一個小絆子，你該告發(fā)嗎？
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其實要視情況而定，否則，你就是職場的”異類”，同事心中的“眼中釘”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)眼中的“多事鬼”。
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前一陣，同事小王就碰上這么一件事：
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老員工老王，是個世故圓滑的人，但是業(yè)務(wù)能力比較一般，本來領(lǐng)導(dǎo)想把項目給到剛來公司一年，業(yè)績比較突出的小李，但是老王說小李經(jīng)驗不足，建議領(lǐng)導(dǎo)讓自己親自操盤。最后領(lǐng)導(dǎo)決定把項目給老王做。
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這件事如果你知道了，你就告訴小李，是老王說你經(jīng)驗不足嗎？
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其實這件事，你應(yīng)該保持沉默，該裝傻時就裝傻，不應(yīng)該告發(fā)老王。
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否則，惹到職場老油條，你往后的日子也不好過，而且項目也不是特別大，也不會影響小李的長期發(fā)展。
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在職場中，我們要適當(dāng)裝傻，千萬不要擺出一副拒人千里的臉色，成為單位的“絕緣體”。面對職場小人，不深交，也不絕交，獨善其身，保持平衡便好。
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三、先舍后得
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在職場中，最關(guān)鍵的還有一件事就是，我們要知道，小人愛貪小便宜，斤斤計較，面對蠅頭小利絕不含糊。
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這時候，我們就可以讓利一些好處，先舍后得，把虧吃在明處，這樣才能不被職場小人盯上。
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小蘭是工作了3年的老員工，旅游回來、朋友寄食品，都會給同事帶一份小禮物，同事們也很感激她。
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有一次，小蘭帶小劉帶零食，小劉說吃壞肚子，還抱怨說東西都快爛掉才給大家分，小蘭是啞巴吃黃連，有苦說不出。后來再也不敢隨便帶食品給同事們吃了。
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所以，讓利也要看人下菜，如果有些人喂不飽的狼，那就要適可而止，保持距離，千萬不要把自己害進去。
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以上三招，你學(xué)會了嗎？相信只要你會活學(xué)活用，對癥下藥，就能巧妙應(yīng)對職場小人，迅速贏得職場成功。
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在這里，小編還有個問題想問問大家，如果遇到職場小人，你會選擇哪種方式應(yīng)對呢？
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