面試其實就是企業(yè)和候選人相互了解的過程，企業(yè)認為你的各方面符合公司崗位需求，而候選人覺得公司各方面比較滿意，那如何讓候選人在面試中更好的展示自己，順利拿到offer，就是我們獵頭需要提前幫助候選人做的，大部分候選人面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導就非常有必要了。
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1.關于時間
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在通知候選人面試時，就可以和候選人約輔導時間，一般在面試前一天，如果獵頭顧問給候選人輔導之后，客戶公司因為各種原因更改了面試時間，只要候選人不排斥，那就還可以在做一次補充輔導。在新面試時間前一天，在和候選人通個電話，將重點或補充的內(nèi)容說一說。
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2.關于溝通
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最佳方式就是見面，但限于各種實際情況，通常都是采用電話溝通的方式。如果很難約到電話溝通的時間，那么獵頭顧問也可以選擇通過其他方式做面試輔導。例如，通過發(fā)郵件、短信、QQ、微信，將注意事項告知候選人。
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3.關于輔導內(nèi)容
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只輔導經(jīng)過經(jīng)驗驗證是正確的內(nèi)容，并請候選人再行判斷，即使獵頭顧問覺得自己很有經(jīng)驗，所說內(nèi)容的正確性都是經(jīng)過反復驗證的，也不能保證候選人照著做就一定能萬事大吉。如果面試結(jié)束后。候選人很不滿意，覺得按獵頭顧間說的做卻出錯了，或者不能做自己反而表現(xiàn)得不盡如人意等，獵頭顧問的罪過豈不大了？所以，對于一些特別有依賴性的候選人，或者自身變通能力較差的候選人，獵頭顧問務必要強調(diào)自己所說只是一家之言，候選人需要再行判斷，覺得有理之處取之，無理之處棄之?？傊际亲鲀H供參考之用。
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候選人感興趣的內(nèi)容要知無不言、言無不盡。給候選人做面試輔導，除了把自己想說的都說了外，更重要的是要把候選人想聽的都說了。候選人感興趣之處必是其疑惑之處。既然面試輔導的本意就是答疑解惑，那么獵頭顧問一定要先詢問候選人的需求，具體有哪些想和獵頭顧問探討交流？然后獵頭顧問應盡己所能地作答，必要時還可以找他人“助攻”，如向自己的領導、同事、獵頭朋友詢問等。
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內(nèi)容要有針對性，切忌泛泛而談。細化的內(nèi)容包括但不限于：客戶公司與其他公司有哪些不同的風格、面試官的脾氣性格、候選人應聘職位的職能特點、該客戶面試中常見的特殊問題或測試等。獵頭顧問必須做到知無不言，言無不盡。如果面試輔導只是泛泛而談，流于形式，那么候選人會覺得獵頭顧問是在浪費他的時間，輔導的內(nèi)容對他而言是老生常談，毫無用處。
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4.關于個人形象
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儀表儀態(tài)等面試注意事項一定要說。即使往往被人認為是“小兒科”
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也一定要說。因為，無論候選人看起來多么聰明，說起來多么頭頭是道都不能保證一定不會犯低級錯誤。
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最后想提醒的是，雖說是面試輔導，但給候選人的印象應是面試前的建議。因為建議給人的感覺是平等的雙方，而輔導則有老師和學生的味道在里面。特別是當候選人資歷較深，或者其資歷雖淺但非常自信（自負）時，如果獵頭顧問讓他感覺“像做學生一樣”，那么候選人心里多半會覺得不是滋味，甚至影響今后的合作。
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5.關于面試輔導的效果
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個人覺得做得好的面試輔導，在過程中候選人往往會出現(xiàn)以下反饋。
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|你這個問題提得太好了。你覺得我應該怎么回答才好？
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|這個問題我自己也不知道如何回答，你有什么建議呢？
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|你看看我這么回答行嗎？
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|這個問題你把我問住了，我回去再想一想。
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通常這些話一旦出現(xiàn)，就說明候選人充分認可了我們的專業(yè)，并給予了我們足夠的信任。我有時候會和候選人模擬演練問答，然后再說明如果是我，我會怎么回答。每當面試結(jié)束后，候選人回來反饋說這些問題都問到了，感覺自己回答得不錯的時候，的確讓我很有成就感。
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