獵頭職場：業(yè)務型職場想加薪，不是業(yè)績好就行，把準這三點，加薪很簡單
業(yè)務型職場區(qū)別于職能型職場，業(yè)務型職場一般直接的上級就是自己的直接領導，在這種情況下，并非你個人業(yè)績越好就行的，要提加薪很簡單，只要把準以下3點即可：
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【1】聽直接上級的話
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在業(yè)務型職場里，雖然你是以業(yè)務成長，但你也要努力爭當你直接上級的心腹，這樣你才能在同級的伙伴們中間贏得更多的成長機會。其次，若你是直接上級的心腹，他也會真心真意的幫助你成長，讓你的業(yè)務能力更快地提升，這樣從能力水平上來講，你就會越來越值錢。更重要的是你的直接領導，不僅是業(yè)務水平高，而且，會有很多成功做業(yè)務的經(jīng)驗，對你的直接領導聽話照做，你也會很快做出業(yè)績來。
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【2】用業(yè)績證明給直接上級看并歸于上級名下
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在業(yè)務型職場里，你的價值體現(xiàn)，很最核心的一方面就是你的業(yè)務能力和業(yè)績。但你取得的業(yè)績，畢竟是在IE的直接領導的指導下遇到的，甚至是在一個同事們的幫助和支援下取得的。這個時候你的明智的做法是把這些主要功勞，歸功于你的直接領導，只有這樣，你的直接領導才會把你當成自己人，大力的培養(yǎng)，只要有機會都會關照你。
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【3】讓直接上級向公司提
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在一個正常的公司里，只要你的業(yè)績優(yōu)秀，公司應該不會吝嗇給你加薪的。而加不加薪，在業(yè)務型的組織里，你的直接領導會有很大的發(fā)言權的。當你的業(yè)務能力已經(jīng)很強了，你的業(yè)績已經(jīng)很優(yōu)秀了，并且，你的部門直接領導因為你的成績而受到了嘉獎。這個時候你要找機會向你的直接領導表示感謝，感謝他對你的培養(yǎng)和關照，今后一定不會辜負領導的栽培和幫助，會以更好的成績來報答他的關照，接著你也需要給他透露一些你自身的一些困難，希望他為自己想辦法，這樣做，你的直接領導就會把這件事放在心上，找準好機會，有關領導和部門進行協(xié)調和反映，從他的口中把你的成績和能力向公司提出來，你的加薪之路就會變得更簡單。
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