很多小伙伴在求職的時候都反映，我說什么面試官問什么，一下給我問懵了！
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這里你要知道，面試官不是為了刁難你，他很大可能是被你回答中的某部分吸引，想要多問點，多聽聽你的想法。
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尤其是面試技術(shù)崗的小伙伴，懂行的面試官逮著一個術(shù)語或者一個方案問你的情況太多了。
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那么到底該怎么回答呢？其實不難。
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你要明白面試官想聽你說什么，不能答非所問，那就出局了。
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我們大致看一下面試官都有什么樣的：
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技術(shù)型面試官：看看你對這門技術(shù)熟不熟練，順便看看你的基礎是否過硬。
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終端型面試官：看看你思維靈不靈活，能不能提出多種不同的解決方法。
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運營型面試官：看看你對用戶和市場是否足夠了解，有沒有抗壓和溝通能力。
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設計型面試官：看看你對使用各種工具是否融會貫通，想法夠不夠驚艷。
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甲方型面試官：看看你是不是足夠踏實，能不能按照領(lǐng)導要求做好工作。
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乙方型面試官：看看你的經(jīng)驗是不是足夠豐富，能應對瞬息萬變的要求。
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侃大山型面試官：看看你能不能在天花亂墜的詞藻中抓住重點，正確回答。
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以上只是一些概括，出你不意是面試官的基本修養(yǎng)。別方別慌，心態(tài)放好，保持冷靜。
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要讓面試官明白你有自知之明，愿意學習，踏實肯干，友好謙虛。
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千萬別怕多人面試和中途換人面試，慫了就前功盡棄了。HR面完主管面，主管面完老總面，這都是基本操作。
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多人同時面試時，配置基本是這樣的：
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第一個是主導考官。就是組織這次面試的人，這個人的作用就是前期組織安排、面試開場，把握面試進程、把握時間進度、面試收場、組織會商等，一般是人力資源部負責人擔當。如果招聘比較高的職位，主導面試的一般是人力資源總監(jiān)。
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第二個是關(guān)鍵考官。這是一個能夠決定你命運的人，一般是由公司領(lǐng)導擔當。如果應聘的職位是總監(jiān)，擔當這個角色就是總裁或老板。
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第三類是專業(yè)考官。做專業(yè)把關(guān)，這些人可能有好幾位，從不同的專業(yè)角度把關(guān)，也包括外聘的專家。
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第四類是輔助考官。這就像前面提到的與招聘崗位有工作關(guān)聯(lián)關(guān)系的人，他們一般只偶爾發(fā)表意見。
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只是無論面試官是什么人，是多少人，不顯疲憊，集中注意力，這才是給面試官們留下好印象的要點。
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也不要怕面試失敗，這是一個互相挑選的過程。
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希望現(xiàn)在還在找工作的小伙伴都能找到心儀的工作，順利入職！
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