北京獵頭談職場：職場成功五大要素，比厚黑學還給力，你不曾聽過
職場如何成功？這是無數(shù)職場人都想弄明白的一個問題，但是市面上的數(shù)，各個所謂的職場專家，不斷的給你灌輸，而你學習之后發(fā)現(xiàn)，是越來越迷茫，根本就沒有實操性。更可氣的是，這些所謂的職場專家，卻大言不慚的說：“你根本沒有完全按照我的方法做，所以你才沒有成功，錯的不是方法，而是你自己沒做到！”
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實際上，這種說法很具有迷惑性，因為他們說的信誓旦旦，似乎也讓你自己懷疑，是不是真的就是自己原因呢？但事實并非如此，他們給了你一個錯誤的地圖，你按照地圖想要達到目的地，當然是不可能的。
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職場想要成功就必須要拿到正確的職場地圖。那么什么才是正確的職場地圖呢？就是下面講到的五大要素，這五大要素是職場成功的路線圖，只有按照這五大要素來做，那么你就能夠讓自己在職場獲得成功。
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一、有野心
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不想當將軍的士兵，不是好士兵。很多人聽這句話，都快聽爛了，卻很少有人思考，為什么？這是因為，當你有了當將軍的野心，那么你就會按照當將軍的標準來要求你，這樣長此以往，你就會和周圍的人拉開差距，就會領先其他人。野心是職場最好的動力，有野心的人，往往不會得過且過，而是不斷的精益求精，不斷積累，不斷進步，最后成為一名優(yōu)秀的員工。成為優(yōu)秀員工之后，機會就會降臨到身邊。而那些“當一天和尚撞一天鐘”的員工，很快就泯然眾人。
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二、臉皮厚
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很多人都好面子，臉皮薄，覺得臉皮厚占便宜的人很容易被人看不起，人際關系也很差。實際卻并不是這樣子的。臉皮厚并不是讓你去占便宜，恰恰相反，臉皮厚的人，往往小便宜不占，還主動讓給同事，但是到了關鍵利益爭奪的時候，就各種手段都能使出來，包括打小報告等。臉皮厚就是要臉皮和心又厚又黑。關鍵時刻該出手，敢于撇開道德束縛。
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三、自律
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沒有自律，人是干不成任何事情的。擁有強大的控制力，能夠控制自己的人，才能夠戰(zhàn)勝各種職場潛敵，最終贏得那重要且唯一的領導職位。自己都控制不住自己，你憑什么戰(zhàn)勝你的職場競爭對手？每天都要想一想自己目標，每天都要向目標邁進一步，雖然這一步可能很小，可能只有幾毫米，甚至幾微米，但是只要你向目標邁進了，你和目標之間的距離就縮短了，終究有一天，你能夠到達目的地。
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四、情報
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職場想要成功，你必須對所有人“知己知彼”，在職場情報很重要，包括領導愛好，風格，每天心情狀態(tài)，每個同事的背景，能力等等。你要建立起自己的情報庫，每天把公司發(fā)生的事情，尤其是和領導相關的事情，記錄下來，然后分析領導做某個事情的原因，意圖。事無巨細，事關領導的一切信息，都要著手研究，當領導一個眼神，一個表情，你就知道領導想什么的時候，你的情報工作就做到位了。而同事的相關情報，對你的好處就是，在競爭的關鍵時刻，就可以成為打敗對手的有利武器。這些情報都是平時積累，到關鍵時刻使用的，平時不積累，關鍵時刻你想不起來使用。
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五、執(zhí)行
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很多人總是停留在紙面上，晚上想了千條路，白天依舊走老路，如果你是這種狀態(tài)，那么你永遠不可能成功。當你制定好決策之后，就要嚴格的進行執(zhí)行，只有在執(zhí)行的過程中，你才能發(fā)現(xiàn)偏差，然后逐步的調整，找到適合你的一套混職場的方法。一旦有想法，就立刻去干，馬上去干，不然很快你就會自我否定，然后就消磨掉行動的激情和動力。
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這五大要素是有機整體，比如你想要的執(zhí)行自己想法的時候，如果你臉皮不厚，那么可能你不好意思做，然后很快你就會打消行動的念頭，到最后這個想法也最終成為幻想。而你的行動并不是無頭蒼蠅，一時頭腦發(fā)熱的行動，是需要建立在情報之上的，沒有情報作為支撐，你的行動就會出現(xiàn)偏差，而野心是你行動的原動力。
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這五大要素可以說是職場成功的路線圖，凡是那些職場成功的人，全都是在這五方面都成功的人。把這五點記在心里，記在筆記本上，每天反復體會，按照這五點來做，很快你的職場能收獲大成功。
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