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獵頭新聞|獵頭學院
職場新時代下領導力的幾大趨勢
國際領導力發(fā)展的幾大趨勢,這些趨勢是包括:跨域/跨界領導能力愈趨重要;北京獵頭公司領導力培養(yǎng)方式呈現多樣化;與腦神經科學等領域的結合;注重關系及與組織行為學結合;領導力培養(yǎng)從個人到集體;教練技術越來越受重視;重視領導力培訓評估。
趨勢一:跨域/跨界領導能力愈趨重要
未來領導者需要具備突破各種界限的能力?!敖缦蕖北憩F為多個方面,如:上下級之間的界限、部門之間的界限、不同民族國家、地理位置的界限等。一項調查表明,組織中平均只有7%的領導者能夠具備這種跨域領導的才能。
趨勢二:領導力培養(yǎng)方式呈現多樣化
領導力培養(yǎng)方式越來越多樣化。CCL研究顯示,其中70:20:10法則在領導力培養(yǎng)領域仍具有參考價值。傳統(tǒng)的課程教學最多占有10%的效果;20%可以通過案例、交流等方式向他人學習;最重要的70%是在工作中完成具有挑戰(zhàn)性的任務。其次,在線學習的呢個網絡科技手段也是領導力培養(yǎng)的有效補充手段。
趨勢三:與腦神經科學等領域的結合
研究顯示,領導者每7分鐘就會被打斷一次,而每次恢復到被打斷之前的狀態(tài)往往需要25分鐘。領導者的情緒變化等因素會影響到工作效率,通過腦神經科學的成果,如:掃描大腦等方式,可以根據腦電波的變化情況,了解領導者的情緒特征并給出針對性的相應的改進方案。
趨勢四:注重關系及與組織行為學結合
領導力培養(yǎng)應該關注獵頭公司組織中的特征。例如,一項研究顯示,組織中5%的人與發(fā)達的人際關系網絡,他們能夠直接影響到30%的人。但這5%的人并不是企業(yè)的領導者,他們可以有多種角色。如何識別并引導這5%的人對組織發(fā)展而言十分重要。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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