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獵頭新聞|獵頭學院
你在職場遇到過哪些離譜管理?
  職場中總是會有一些讓人無語的管理方式,如果你問起“離譜管理”,腦海里立馬浮現(xiàn)很多例子。這些管理方式可能出于控制欲、效率偏執(zhí),或者對員工需求的忽視,但最終都會大幅拉低大家的工作體驗。以下就是一些常見的“離譜管理”現(xiàn)象:
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  1.形式主義至上的“面子工程”
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  無意義的加班:明明已經(jīng)完成任務,卻被要求在工位上“制造工作氛圍”。管理者覺得下班準時的員工“不夠努力”,仿佛晚走就是敬業(yè)。
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  繁瑣的績效填報:花費大量工時填寫毫無意義、甚至直接復制粘貼的數(shù)據(jù)報表,只為對上級看起來“有成果”。
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  2.言行不一的管理層
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  “家人文化”的假象:打著“我們是一家人”的旗號要求員工加班、放棄假期,結果談到漲薪或福利時,卻馬上變得毫不講情面。
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  雙標領導:上級對自己超寬容,隨意遲到早退或偷懶,但對下屬“小題大做”,對細節(jié)毫不手軟。
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  3.非人性化的時間管理
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  盯梢式打卡:精確到分秒的上下班打卡,甚至監(jiān)控員工的在線狀態(tài),一旦離開工位就會收到質(zhì)問。
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  不給喘息時間:連午休時間都被各種會議占用,甚至會有人覺得你“上廁所太久”。
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  4.隨意改變規(guī)則
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  頻繁變動目標:項目都快收尾了,結果領導卻突然來了個“靈光一現(xiàn)”,讓所有人從頭開始。
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  規(guī)則因人而異:公司政策看似公平,但似乎總是有“特別幸運”的人可以繞過規(guī)則,用更輕松的方式獲取同樣甚至更多的獎勵。
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  5.“低成本激勵”陷阱
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  空頭支票式承諾:一開始有承諾漲薪或晉升,結果以“公司目前困難”等理由不斷推遲。
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  不切實際的獎勵:發(fā)放獎品時總是低于心理預期,比如“優(yōu)秀團隊獎”的獎勵卻只是一箱方便面。
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  6.強制“團建文化”
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  不尊重員工的選擇:下班或周末時強迫員工參與團建,哪怕大家已經(jīng)疲憊不堪甚至另有安排。
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  讓人尷尬的活動:把團建搞成類似“真人秀”的奇怪互動,比如比賽吃檸檬,或者在公開場合逼迫同事互相表白謝恩。
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獵頭學院 企業(yè)服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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