RPO招聘分享：職場(chǎng)專家如何處理與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
1、增加與上司單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)
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有些人害怕與上司單獨(dú)相處。他們覺得當(dāng)他們和老板單獨(dú)在一起時(shí)，氣氛不可避免地緊張，不適合談?wù)撊魏问虑椤Ｊ聦?shí)上，老板不過是個(gè)凡人。與上司進(jìn)行更多的溝通，增加與上司單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)，能夠與上司進(jìn)行更多的接觸和了解，避免出現(xiàn)很多人，這樣上司就能更深入地了解你。
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2、為上司分擔(dān)更多工作
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如果你想處理好與上司的關(guān)系，最實(shí)際的事情必須是幫助上司解決一些實(shí)際問題，讓上司看到你的實(shí)際用途和價(jià)值。當(dāng)然，你會(huì)是你的近親，也會(huì)關(guān)注你。
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一般來說，為老板分擔(dān)工作，主動(dòng)承擔(dān)老板的工作要求，幫助老板解決工作之中實(shí)際遇到的問題，為老板提供更多的解決方案和建議。
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3、這是一種好的、實(shí)用的方式。倡導(dǎo)和支持是關(guān)鍵
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對(duì)老板的忠誠(chéng)體現(xiàn)在日常生活之中，是為了支持老板的決策、領(lǐng)導(dǎo)和工作思路。在工作場(chǎng)所，在同事眼前，在公眾眼前，你堅(jiān)定的支持態(tài)度是對(duì)你老板最大的支持。雖然這是一個(gè)細(xì)節(jié)，但你的老板已經(jīng)表明了你的態(tài)度，也為你的老板現(xiàn)場(chǎng)提供了支持，加深了你的印象，并愿意與你聯(lián)系，從而縮小關(guān)系。
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4、妥善處理上司的誤解
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有時(shí)上司會(huì)誤解和偏見你，這也是正常的。畢竟，沒有人是完美的。你不可能對(duì)每件事都完全滿意。
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此時(shí)，不要急著在老板眼前申訴，更不要在老板眼前抱怨，推卸責(zé)任，而是要敢于承擔(dān)后果，努力解決問題，再次拿出結(jié)果，并用事實(shí)來洗清自己的“罪行”。在這些無(wú)害的誤解之中，與你的老板更親近一些。
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