乾坤獵頭rpo招聘服務告訴你，靈活用工是如何解決企業(yè)的用工問題的
靈活就業(yè)區(qū)別于固定就業(yè)、全職就業(yè)，是指企業(yè)依據員工的需求，依據峰谷期、靈活就業(yè)的需求，雇用員工，而不樹立正式的全職就業(yè)關系的一種新型的就業(yè)方式。
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關于企業(yè)而言，這一形式更具靈敏性，采用“自雇式”形式，企業(yè)可在任何時分、任何時間終止勞動關系，勞動者與用人單位不會樹立正式的勞動關系，企業(yè)不需求承當雇主風險和人力本錢稅，而轉為運營費用，有效控制用工本錢。
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所以，由于降低本錢的內在請求以及企業(yè)用工方式的多樣化變化等要素的影響，靈敏用工逐步成為大多數(shù)企業(yè)的不二選擇。
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餐飲業(yè)、互聯(lián)網、電子商務、物流業(yè)、新媒體等存在著明顯的階段性用工企業(yè)，靈敏用工是節(jié)約本錢的最佳選擇。公司不會在最忙的時分糜費人力，在最忙的時分沒有人能夠應用，一箭雙雕。
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在彈性就業(yè)形式下，企業(yè)中心員工占少數(shù)，也有利于企業(yè)運營管理者。
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運用靈敏用工形式，能夠減少企業(yè)的工資支出，依托靈敏的用工平臺，企業(yè)能夠節(jié)約社保等費用。
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舉例來說，科技型企業(yè)通常會有創(chuàng)新項目和方案，但是由于不肯定性太大，招募暫時的研發(fā)團隊成為最好的處理計劃。大多數(shù)的公司會經過第三方的平臺，和一群技術開發(fā)人員簽署短期勞動協(xié)議，以3-6個月的時間為周期，合同期滿后，雙方能夠再次停止選擇。
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華為具有近20萬名員工，包括華為軟通動力、中軟國際、文思創(chuàng)新等多家外包研發(fā)機構。另外，一些大型文娛設備、旅游集散地等就業(yè)需求呈現(xiàn)出明顯的時節(jié)性特征，旺季雇用、旺季辭退靈敏用工是最合適的就業(yè)方式。
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