rpo招聘分享：如何提高跳槽/創(chuàng)業(yè)的成功率，做到知己知彼
1、了解你所在行業(yè)及客戶的情況：
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你現(xiàn)在所專注的行業(yè)/職能的宏觀政策、市場怎么樣？
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有沒有受到疫情的重大影響？
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如果沒有影響，那這個(gè)行業(yè)在未來的發(fā)展趨勢是什么？（大年 OR 小年?）
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如果有影響， 那影響的方向和程度是多少？恢復(fù)轉(zhuǎn)換率可以多高？
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如果有影響，會(huì)不會(huì)有一些熱點(diǎn)職能和方向？是否可能借此彎道超車？
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你的客戶面對(duì)疫情下，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有沒有改變？
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你的客戶在2022年的人才部署會(huì)有什么調(diào)整？
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你的客戶在用招聘供應(yīng)商的選擇上， 你在什么地位？
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對(duì)于你客戶的招聘需求，你完成交付的資源配置（包括數(shù)據(jù)庫和團(tuán)隊(duì)）有多少？
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2、了解跳槽/創(chuàng)業(yè)人員的想法：
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跳槽/創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在面對(duì)疫情，是什么心態(tài)？
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跳槽/創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在看機(jī)會(huì)的原因和方向是什么？
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跳槽/創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在不看機(jī)會(huì)的原因是什么？
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跳槽/創(chuàng)業(yè)人員的期望和客戶的要求的落差在哪里？空間大小？
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結(jié)合你對(duì)市場的認(rèn)知，你是否可以看到跳槽/創(chuàng)業(yè)人員認(rèn)知的盲點(diǎn) (職業(yè)/職位的危機(jī)感)？
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你是否有能力讓跳槽/創(chuàng)業(yè)人員認(rèn)可你對(duì)她的判斷和建議？
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3、了解你自己的優(yōu)勢和資源能力:
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客戶資源（包括BD的能力）；
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跳槽/創(chuàng)業(yè)人員資源 （包括跳槽/創(chuàng)業(yè)人員資源和跳槽/創(chuàng)業(yè)人員管理能力；
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團(tuán)隊(duì)管理能力 （包括團(tuán)隊(duì)影響號(hào)召力和管理領(lǐng)導(dǎo)力）；
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市場影響力 （新團(tuán)隊(duì)招聘能力）。
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