獵頭公司如何應(yīng)對(duì)行業(yè)挑戰(zhàn)，尋找未來(lái)發(fā)展方向 今年獵頭行業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)。根據(jù)調(diào)查顯示，有80%的獵頭認(rèn)為，今年的成單難度顯著增加，而64%的獵頭反映稱自身的成單量出現(xiàn)了下降。這一趨勢(shì)不僅影
12月25日獵頭公司如何在招聘與裁員業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值與規(guī)范運(yùn)作 獵頭公司的核心業(yè)務(wù)之一是幫助企業(yè)獵取高層管理人員，這通常意味著從同行業(yè)中挖掘那些經(jīng)驗(yàn)豐富、能力卓越的人才。憑借專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和廣泛的人脈資源
獵頭公司在傳統(tǒng)困境中如何尋找突破口？ 面對(duì)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)進(jìn)入瓶頸期的現(xiàn)狀，許多獵頭公司開(kāi)始思考如何突破困境，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。本文將圍繞新興領(lǐng)域、大客戶開(kāi)拓、海外協(xié)作、跨界嘗試和個(gè)人品牌建設(shè)五個(gè)方向，探
如何通過(guò)獵頭公司精準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)人才 獵頭公司在現(xiàn)代就業(yè)市場(chǎng)中扮演著舉足輕重的角色。相比傳統(tǒng)的招聘方式，獵頭服務(wù)能夠更加高效、精準(zhǔn)地滿足企業(yè)用人需求。下面，資深獵頭Mark將詳細(xì)探討獵頭公司的價(jià)值與實(shí)用
職場(chǎng)晉升賽道上，獵頭公司如何 “彎道超車” 助力 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，謀求晉升猶如攀登陡峭山峰，而獵頭公司恰如途中的得力伙伴，能在多方面給予有力支持。? 獵頭公司
獵頭如何利用脈脈深度尋訪與溝通做單：關(guān)鍵策略與實(shí)戰(zhàn)技巧 脈脈作為一個(gè)專業(yè)的人脈社交平臺(tái)，為獵頭們提供了豐富的資源。獵頭們?nèi)裟芮擅罾妹}脈進(jìn)行深度尋訪與溝通，將大大提高做單的成功率。? 首
如何開(kāi)辦一家獵頭公司：資質(zhì)與門檻全解析 開(kāi)辦一家獵頭公司，不僅需要對(duì)行業(yè)有深入的了解和敏銳的市場(chǎng)洞察力，還需要滿足一系列的資質(zhì)要求并跨越相應(yīng)的門檻。以下將詳細(xì)介紹開(kāi)辦獵頭公司所需的資質(zhì)和面臨的門檻。
如何選擇適合自己的獵頭公司：關(guān)鍵要點(diǎn)全解析 首先，我們來(lái)了解一下獵頭公司常見(jiàn)的兩種招聘模式。一種是快速淘汰模式，這類獵頭公司往往追求短期內(nèi)的業(yè)績(jī)成果，他們會(huì)大量吸納求職者，然后通過(guò)高強(qiáng)度的任務(wù)和嚴(yán)格
獵頭如何提升工作效能：面試技巧與 Cold Call 策略全解析 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，獵頭工作的重要性愈加凸顯。面對(duì)眾多優(yōu)秀候選人，如何精準(zhǔn)評(píng)估和高效匹配，成為獵頭工作的關(guān)鍵。
如何破解簽約多家獵頭公司卻無(wú)果的招聘困境？原因剖析與應(yīng)對(duì)之策 許多企業(yè)為了快速找到合適的高端人才，會(huì)選擇與多家獵頭公司簽約合作。然而，即便如此，很多企業(yè)仍然面臨簡(jiǎn)歷推薦稀少、候選人入職難的問(wèn)題。這究
