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企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
為什么你的獵頭合作總踩雷?智能汽車(chē)時(shí)代人才戰(zhàn)的破局之道  在全球汽車(chē)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷百年未有之變革的當(dāng)下,獵頭服務(wù)已成為車(chē)企人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵引擎。隨著電動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型加速,傳統(tǒng)車(chē)企與造車(chē)新勢(shì)力的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)持續(xù)
重構(gòu)人才市場(chǎng)的游戲規(guī)則:零成本獵頭模式如何重塑職場(chǎng)生態(tài)  在求職與招聘的博弈場(chǎng)中,獵頭一直被視為掌握“資源密碼”的核心角色。過(guò)去,傳統(tǒng)獵頭公司依靠高額服務(wù)費(fèi)與封閉式人才庫(kù)構(gòu)建護(hù)
比高薪更可怕的面霸:獵頭圈秘而不宣的"偽人才"鑒別指南  近年來(lái),企業(yè)界掀起了一場(chǎng)"高薪搶人"的軍備競(jìng)賽。從科技巨頭到初創(chuàng)公司,動(dòng)輒開(kāi)出百萬(wàn)年薪、股權(quán)激勵(lì)、超規(guī)
獵頭顧問(wèn)收入真相:25%保底vs40%封頂,你被“算法”割韭菜了嗎?  在獵頭行業(yè),顧問(wèn)的提成機(jī)制既是企業(yè)成本管控的關(guān)鍵,也是人才激勵(lì)的核心戰(zhàn)場(chǎng)。如何通過(guò)提成設(shè)計(jì)平衡公司利潤(rùn)與
3個(gè)月幫企業(yè)省下百萬(wàn)獵頭費(fèi)?揭秘這個(gè)讓HR高呼"真香"的人才智囊團(tuán)  在"人才是第一資源"的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,企業(yè)求賢若渴卻屢陷招聘迷局,職場(chǎng)精英懷揣抱負(fù)卻難覓伯樂(lè)。在
獵頭工作的四大核心環(huán)節(jié),你知道多少?  一、信息收集:獵頭工作的起點(diǎn)?  信息收集是獵頭工作的起點(diǎn),也是基礎(chǔ)。獵頭顧問(wèn)需要通過(guò)各種渠道收集企業(yè)招聘信息和候選人信息。這些渠道包括但不限于:&n
獵頭公司如何通過(guò)深度客戶關(guān)系和差異化服務(wù)贏得市場(chǎng)  獵頭公司需要超越傳統(tǒng)的服務(wù)模式,與客戶建立深層次的聯(lián)系,參與客戶的業(yè)務(wù)規(guī)劃和人才盤(pán)點(diǎn),提供差異化價(jià)值,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。 
獵頭面試候選人全流程解析:從預(yù)篩選到反饋,掌握關(guān)鍵技巧助力精準(zhǔn)招聘  在獵頭整個(gè)獵頭工作中,面試候選人是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到能否為雇主找到最合適的人選。獵頭公司需要掌握一套高效的面試流程和
如何有效利用獵頭推薦,抓住職業(yè)發(fā)展的黃金機(jī)會(huì)  1.重視獵頭推薦的機(jī)會(huì)?  獵頭推薦的職位往往是經(jīng)過(guò)精心篩選的,這些職位可能是市場(chǎng)上并不公開(kāi)發(fā)布的,或者是那些對(duì)候選人有較高要求的高端職位。因
獵頭顧問(wèn)核心技能全解析:解鎖人才獵尋的成功密碼  在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,獵頭顧問(wèn)扮演著至關(guān)重要的角色,他們是企業(yè)與人才之間的橋梁,肩負(fù)著為企業(yè)精準(zhǔn)匹配高端人才的重任。要成為一名出色的獵頭顧問(wèn),需要具
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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