獵頭職場:候選人才能很強,為什么企業(yè)依然不要頻繁跳槽的人? 穩(wěn)定性佳的益處除了讓企業(yè)雇主擔憂很快離任之外,還有個更重要的緣由,能否真正學到身手?比方經(jīng)常一年一跳槽的人,剛剛?cè)谌肫髽I(yè)不久,還沒來得及深
rpo招聘分享:工作場所的人越聰明,他們就越不可能被這四種欺騙所欺騙,難怪一切進展順利 1、有人報告說他的同事在你動機罵你? 看來這是為了你自己好,也為了你。有人在你動機誹謗和辱罵你。他
獵頭職場:年終總結(jié)不用怕,資深獵頭教你3步搞定 不知不覺又到年底。? 大家應(yīng)該也準備開端做年終報告了吧?? 其實年終報告不難寫。? 不斷寫不好或者第一次寫年終報告
rpo招聘分享:靈活用工背后的風險分析 在雇傭型靈敏用工形式項下,可能面臨以下風險:? 1、雇傭靈工人員的勞動用工風險:靈工平臺作為用人單位,需承當《勞動法》《勞動合同法》項下的用工管理
獵頭職場:如何安撫自身面試失敗后的受傷心靈? 1、梳理整個流程,肯定本人正確的做法,以及那些能夠改良,這是操盤一個獵頭項目出了金錢收獲不測,更為重要的收獲。經(jīng)歷和生長就是從這些事情當中萃取出來的。&
rpo招聘分享職場避坑指南,同事都給我“穿小鞋”怎么辦? 1、在職場中我們要放低身段,虛心學習。小陳每次上報的報表不是這里有問題,就是那里有問題。? 面對此種狀況
rpo招聘分享:職場是否成功,給你3個指標自己檢查吧 指標1:工資高嗎?? 我們工作的根本目的是賺錢,也是檢驗我們價值的標準。你的薪水越高,你的價值就越高。? 然而,判斷這個
獵頭職場:影響候選人職業(yè)選擇的5方面因素 1、行業(yè)? 在選擇行業(yè)的時分,還有很重要的要素就是本人的興味度。比方同樣是傳統(tǒng)的百貨批發(fā)業(yè),固然整個行業(yè)也是在走下坡路,但是假如本身對這個范疇特
rpo招聘告訴你,即使你是??茖W歷,也一樣是有機會的! 學歷是敲門磚,企業(yè)在招聘過程當中對學歷請求至少是大專以上,有的不只請求是本科,還是統(tǒng)招本科,以至是請求985/211院校畢業(yè)的本科生。個別崗位
獵頭職場:如何調(diào)適企業(yè)靈活用工人員的心理狀態(tài) 1. 溝通交流? 指導(dǎo)者要正確認識企業(yè)靈活用工人員是組織不可或缺的重要人力資源。對正式員工和企業(yè)靈活用工人員要厚此薄彼,從而消弭企業(yè)靈活用工