北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會上，一個在北京著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問題：“任何一個企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運(yùn)營的？怎么一個企業(yè)構(gòu)架？是不是類似當(dāng)?shù)禺a(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個員工分紅機(jī)制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個很大的話題，作為只有幾年的經(jīng)驗(yàn)的獵頭，按照個人的認(rèn)
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來的？ 要評判獵頭公司排名通常會考量這家獵頭公司是只專注于一個或者幾個行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對公司負(fù)責(zé)的幾個行業(yè)都了解的非常
資深獵頭談員工要為工作裝買單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)自行購買工作裝，這一舉動為其他有類似計(jì)劃的公司提供了參照。根據(jù)新的著裝標(biāo)準(zhǔn)，員工必須身著有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
影響獵頭公司排名的因素有哪些 國內(nèi)獵頭行業(yè)相當(dāng)不規(guī)范，但好公司也不少。綜合考慮獵頭公司排名，你可以綜合評比一下獵頭公司的平臺、品牌、員工水平、客戶質(zhì)量以及營業(yè)額等關(guān)鍵信息。? 外資、民營
2014年12月最新獵頭公司排名（按活躍度劃分） 根據(jù)百度統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照各大獵頭公司活躍度劃分出了2014年12月獵頭公司排名前十，他們分別是： 1. 乾坤獵頭公司 2. 英才獵頭公司 3.
北京獵頭提醒高管別傷了員工的心 正值各公司對員工進(jìn)行年度績效考評，并調(diào)薪和發(fā)放年終獎的時間。評估不當(dāng)，金錢獎勵方案欠佳，其中任何一個，都有可能傷了員工的心，甚至因此憤然離去。如何正確地激勵員工？
做了獵頭公司排名第一的獵頭公司中的獵頭之后，深深地愛上了這份工作，它早已經(jīng)成為我生命中不可缺少的組成部分，就象我的生命依賴陽光、空氣和水一樣?！ ∶刻熳谏虾Ｆ謻|陸家嘴黃金地段的甲級寫字樓里，只用一臺
北京獵頭正在步入品牌時代 北京獵頭的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對客戶進(jìn)行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要，其次，采用六種方法對重點(diǎn)客戶的管理?！ ♂槍蛻艄芾淼募夹g(shù)和方法有多
