北京獵頭：外企海歸高管回流本土企業(yè) 乾坤獵頭公司稱，在包含多家東方跨國(guó)企業(yè)任務(wù)20年之后，獵馬收到了來自總部位于深圳，以支出位列世界最大 室廬房地產(chǎn)開辟商的萬科團(tuán)體的任務(wù)邀約?！ 〕錾碓谏虾?/div>
從頂級(jí)獵頭公司乾坤獵頭那里，我們究竟可以學(xué)習(xí)什么？ 有人說：“中國(guó)的獵頭都拜錯(cuò)了師”。被錯(cuò)拜的教師們大多是預(yù)付費(fèi)（Retainer-based）形式的獵頭公司，特別是獵頭
乾坤獵頭--新人要和誰一起吃飯？ 這是一個(gè)看起來很無厘頭的成績(jī)，然則實(shí)踐上許多新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)分，沒無意識(shí)到這個(gè)成績(jī)的主要性，帶來了一些不算很好的影響，小A對(duì)這一點(diǎn)很有領(lǐng)會(huì)。 小A剛來
乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內(nèi)部推薦制 公司除了銷售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ ?nèi)部推薦的銷售人員不能低于公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數(shù)高（
it獵頭：談判要這樣去談 it獵頭以前在黌舍時(shí)，就看過一些“XX會(huì)談術(shù)”“XX會(huì)談辦法”“XX商學(xué)院最適用的會(huì)談技能”之類
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報(bào)，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務(wù)，換過1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
乾坤獵頭獵聘網(wǎng)為獵頭和企業(yè)做“紅娘” 高端人才和企業(yè)不斷以來都是經(jīng)過獵頭牽線搭橋的，但是因?yàn)槭I(yè)壓力的增大以及高端人才失業(yè)的特別性，企業(yè)越來越難雇用到適宜的高端人才。并且
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無論是需求創(chuàng)意，照樣評(píng)論辯論將來開展偏向，都邑采用這種方式。 腦筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設(shè)法主意。這種方法的長(zhǎng)處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來的人水平那么差？！ 小A的部門今年剛剛進(jìn)來了好幾個(gè)社招的新同事，級(jí)別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開端思索職位提升的成績(jī)了，在這個(gè)進(jìn)程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
