乾坤獵頭談如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？ 員工的責(zé)任心體現(xiàn)著企業(yè)的整體素質(zhì)水平，如果一個企業(yè)中員工缺 乏責(zé)任心，那么必定會為整個公司帶來潛在的危機(jī)，所以，提升企 業(yè)員工的責(zé)任心是每個企業(yè)都要解決的難題，
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許多高校畢業(yè)生在最初畢業(yè)的幾年，因為沒有什么經(jīng)驗都在苦苦打 拼，可是當(dāng)你奮斗、掙扎了幾年之后，小有所成，這時候，獵頭公司就會找到你了。說道這里，也許有人還不明白獵頭公司什么呢？ 這里簡單介紹一下，說的
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前一段時間，我們公司通過乾坤獵頭成功獵聘到了一位市場總監(jiān)，于是好多房地產(chǎn)的朋友調(diào)侃我說，自己公司有人力資源，還去找獵頭公司，你這個HR總監(jiān)看來快到頭了。? 其實這也是很多沒有接觸過獵頭的朋
獵頭公司教你員工培訓(xùn)的6大禁忌。? 很多企業(yè)的人事經(jīng)理都會對自己公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工經(jīng)過培訓(xùn)也可以更好更快的適應(yīng)在各種各樣的培訓(xùn)中，員工也可以不斷收益，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。然而對于許
說起華為，想必很少有人不會豎起大拇指，華為至今已創(chuàng)立25個年頭有余， 現(xiàn)在就讓乾坤獵頭帶我們一起來看一下他是如何一步一步打敗西方眾多巨頭 成為世界500強(qiáng)的！? 2012年，華為的年銷售額
乾坤獵頭談高級人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例，主要有三個要素：土地，資金和人才。三者相輔相成，缺一不可。而人才在這三個要素中又起著至關(guān)重要的效果，由于資金要靠人來運(yùn)作，而土地也需求
乾坤獵頭談獵頭公司的原則與注意____有沒有這種可能，就是獵頭剛為甲公司獵到了一個高管，而乙公司想出更高的價錢挖他，獵頭回過頭來又把這個高管從甲公司挖走？? 答案是：這是不允許的。獵頭也有
地產(chǎn)行業(yè)帶動房地產(chǎn)獵頭公司高速發(fā)展____跟著房地產(chǎn)業(yè)這些年的飛速開展，除過其股動有關(guān)幾十個產(chǎn)業(yè)職業(yè)的開展推進(jìn)一個城市ＧＤＰ迅速上升之外，房地產(chǎn)人才也隨之變成一個搶手職業(yè)，通常的水、暖、修建專業(yè)人才十
