本文開篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過許多年的老員工可能都會(huì)有這樣的體會(huì)，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術(shù)超絕，也深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
在獵頭公司看來，人力資源管理就是一個(gè)選、用、育、留任的過程，前三個(gè)暫且不說，留人實(shí)際也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是在面對企業(yè)高管的離職上，就顯得更加舉足輕重了。?? 北京多家獵頭公司
獵頭公司新任領(lǐng)導(dǎo)班子，在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常感嘆：“這家獵頭公司的獵頭顧問做事一點(diǎn)緊迫感都沒有。”那到底是什么原因?qū)е碌倪@種現(xiàn)象呢？我們新上任的管理者該如何改變這一局面呢？&nb
毫無疑問，獵頭公司可以幫助企業(yè)完成一些重要的招聘安排，但是如果HR在整個(gè)獵頭公司過程中充當(dāng)“甩手掌柜”，還是會(huì)帶來很多隱患。? “很多招聘方企業(yè)并不知道
十大房地產(chǎn)獵頭公司，高級(jí)房地產(chǎn)獵頭公司? 乾坤獵頭公司現(xiàn)已擁有了強(qiáng)大的房地產(chǎn)人才信息管理系統(tǒng)和行業(yè)知識(shí)數(shù)據(jù)庫。憑借此信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，乾坤獵頭顧問可以快速地搜索到目標(biāo)行業(yè)的優(yōu)秀人才，并能全
如何選擇一家合適的房地產(chǎn)獵頭公司？? 房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是延聘獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才
國內(nèi)知名獵頭公司的排名 1. 乾坤獵頭公司 公司簡介： 乾坤獵頭公司是國內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員單位，公司專注于企業(yè)中高級(jí)人才的獵頭服務(wù)。乾坤獵頭分公司及獵頭
從國內(nèi)獵頭公司排名看獵頭市場。隨著高端人才的進(jìn)一步稀缺，獵頭行業(yè)越來越多的走進(jìn)我們的視野。國內(nèi)獵頭市場基本已經(jīng)形成了本土獵頭和外資獵頭兩大陣營?！ ∽蛱煸诎俣瓤吹揭槐本┇C頭公司的boss寫的博客，將g
獵頭公司的運(yùn)作模式是什么？是如何盈利的呢？? 很多初入行的朋友可能對獵頭公司還比較陌生，會(huì)想到什么是獵頭公司？獵頭公司都是做什么的呢？獵頭公司靠什么盈利呢？這是一個(gè)很大 的話題，作為一個(gè)有
獵頭公司：人才測評 企業(yè)手中的雙刃劍。中國的人才市場越來越熱，當(dāng)大學(xué)生和不安分的白領(lǐng)大批涌現(xiàn)于人才市場成為一種常態(tài)后，一個(gè)新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業(yè)？測評
