近20年，國內經濟的高速發(fā)展，企業(yè)在用人戰(zhàn)略上仍然缺失可持續(xù)觀。目前企業(yè)勞動力密集型偏多。工作時間普遍過長，員工大多處于時間的疲勞戰(zhàn)中。據(jù)
成功與失敗的分水嶺在于意志力的強弱差異：成功者常常是意志力堅強的人；失敗者常常是意志力薄弱的人。訓練和提升意志力，就能使一個人獲得成功的強
對求職者來說，如何在這場博弈中讓自己賺得更多、工作更開心、活得更幸福是最現(xiàn)實的話題。求職者為何選擇跳槽
昨日，記者從乾坤獵頭公司招聘發(fā)布的《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調研報告》獲悉，超七成人不滿意當前
這個春季，職場“跳槽族”來勢兇猛。據(jù)乾坤獵頭網招聘最新發(fā)布的《2013春季職場才情報告》的數(shù)據(jù)顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%，跳槽熱情明顯高于去年同期?！ 》治?/div>
春節(jié)后，中高端職業(yè)經理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網站數(shù)據(jù)顯示，每周新增高端職位超過1000個，&l
現(xiàn)代社會競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動婦女節(jié)，家庭醫(yī)生在線為提升職場
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書（OFFER）
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