前些天，在我市一家酒店做管理的程先生跳槽到一家公司做行政總監(jiān)，他的月收入從之前的三四千元隨之升至六七千元。程先生坦言，這次成功“跳躍”應(yīng)該歸功于秦皇
“每一個美麗的女人都需要一支口紅，就像每一個成功的白領(lǐng)都需要一個獵頭?！边@是一本小說里關(guān)于獵頭的描述?！ ～C頭，是這樣一種人，
員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)是否具有競爭力，某種程度上來說要看企業(yè)里的員工是否具有競爭力，員工的個人能力關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展。在與國際接軌的大環(huán)境
獵頭也是要講究一些優(yōu)勢的，要不怎么能讓企業(yè)相信用你能招聘到企業(yè)想要的人才呢。那么我們就看看以下獵頭優(yōu)勢。1.人才比一般招聘更優(yōu)秀因為優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽
很多的獵頭公司都想和人才打交道，然后人才也很喜歡喝獵頭公司打交道，但是人才需要怎么才能和獵頭公司打上交道呢。下面三招讓你知道怎么和獵頭公司打交道。 1 拓展人際關(guān)系 平時一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)
小不“忍”，亂大謀 每個人總有過一兩次失敗的面試經(jīng)歷，但絕大多數(shù)都比不上Owen的難堪?！ wen在一家礦業(yè)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已有四年，“耿直”的性格
采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業(yè)務(wù)。 郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就
