獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)如何完成項(xiàng)目交付任務(wù)的？ 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)大客戶已有相關(guān)數(shù)字化項(xiàng)目落地執(zhí)行交付；挖掘現(xiàn)有大客戶新業(yè)務(wù)需求，為明略創(chuàng)收；協(xié)同銷售完成新客開拓/老客續(xù)約相關(guān)比稿、議價(jià)；
北京獵頭公司分享 2022年11月21日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份昨日新增本土2277+24547熱? 11月20日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確
獵頭人才推薦 某家具家居企業(yè) 品牌中心總監(jiān) 55萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、具備超過10年的品牌與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：? 2、具備系統(tǒng)化的邏輯思維能力且創(chuàng)意性較強(qiáng)；? 2
獵頭公司11月19日人才推薦 某智能硬件企業(yè) 國際部 媒介總監(jiān) 80萬 自我評(píng)價(jià)：? 中國智能手機(jī)&AIOT頭部品牌出海四年經(jīng)驗(yàn)，擁有品牌全球化傳播的能力。? 國際4
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對(duì)于硬性標(biāo)準(zhǔn)過于較真 每家企業(yè)對(duì)中高端人才都有硬性的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等等。? 但實(shí)際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭公司人才推薦 某計(jì)算機(jī)科技公司 品牌市場(chǎng)負(fù)責(zé)人 80萬 具備品牌公關(guān)戰(zhàn)略眼光和全局視野，精通和具備品牌構(gòu)建基礎(chǔ)理論及落地實(shí)施的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能從01能獨(dú)立策劃小/中/大品牌的誕生、發(fā)展及戰(zhàn)略拔高，1
北京獵頭公司分享 2022年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、新華社：一封了之、一放了之要不得熱? 新華社17日發(fā)文：保持來之不易的抗疫成果，要在落實(shí)各項(xiàng)防疫舉措的同時(shí)加強(qiáng)分析研判，防止
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對(duì)獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對(duì)獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費(fèi)與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之私下背調(diào) 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣?dòng)駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。? 經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達(dá)成合作。但是，當(dāng)企業(yè)發(fā)了of
獵頭公司教你，一份簡(jiǎn)歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球 用人單位招聘，不是人選簡(jiǎn)歷越優(yōu)秀越好，而是越匹配越好。這個(gè)匹配度也是相對(duì)的，每家企業(yè)都有自己的一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，也就會(huì)根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來篩選簡(jiǎn)歷，篩選的
