為何說(shuō)乾坤RPO招聘是企業(yè)合作伙伴的最優(yōu)選擇 1、共享? 在企業(yè)所奉行的“質(zhì)量”、“責(zé)任”、“互惠”、&ldquo
獵頭公司分享：如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷才能更加分? 簡(jiǎn)歷是面試官對(duì)求職者的第一印象，一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓面試官給你機(jī)會(huì)，從而有機(jī)會(huì)讓你展示自己優(yōu)秀的一面，那么如何制作一份加分的簡(jiǎn)歷呢？首先我們要遵循以下原則
獵頭真的很暴利嗎？HR的抽水真不少 上周一個(gè)朋友遇到一個(gè)氣到吐血的客戶，先說(shuō)說(shuō)來(lái)龍去脈。? 朋友的客戶M女士是一覺(jué)公司的hrm，半年前找到朋友說(shuō)請(qǐng)幫忙推薦幾家靠譜的獵頭公司。朋友就介紹了
北京獵頭公司分享 2022年1月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、讓正史成為全黨全社會(huì)的共識(shí)熱? 日前，中共中央政治局召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：讓正史成為全黨全社會(huì)的共
2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢(shì) 1、滿足多樣化需求? 隨著企業(yè)對(duì)人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來(lái)越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人
獵頭公司分享：國(guó)內(nèi)企業(yè)目前培養(yǎng)人才的三大問(wèn)題剖析 1、缺乏對(duì)人才培育的正確認(rèn)識(shí)? 有些企業(yè)以為，人才并不是企業(yè)的財(cái)富，并且在培育人才的過(guò)程中還會(huì)破費(fèi)企業(yè)更多的運(yùn)營(yíng)本錢，所以不舍得在培育人
獵頭職場(chǎng)：避免人才流失的4個(gè)策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長(zhǎng)效開(kāi)展的根底條件，同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的中心力氣。在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中要充沛認(rèn)識(shí)人才對(duì)企業(yè)的重要性，對(duì)人才
北京獵頭公司分享 2022年1月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、講好冬奧故事 共赴冰雪之約熱? 疫情之下，如何讓更多人感受北京冬奧會(huì)、冬殘奧會(huì)的魅力？唯有緊扣賽場(chǎng)細(xì)節(jié)，講好冬奧故事，講好中國(guó)
RPO招聘分享：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)快速“升級(jí)”的6條路徑 1、首先認(rèn)清本人? 對(duì)本人的才能有一個(gè)正確的理性的判別，說(shuō)白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭人才推薦 某房地產(chǎn)集團(tuán) 人力高級(jí)總監(jiān) 96萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 1.擁有地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)科技、PEVC領(lǐng)域視角；? 2.操心、敬業(yè)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向型HR，同時(shí)有分管業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；團(tuán)隊(duì)組建
