如果獵頭行業(yè)被整合成一個品牌，將會是怎樣的情景？ 現(xiàn)在獵頭行業(yè)的收費模式是，企業(yè)方跟獵頭公司簽訂服務合同，一般是招聘人才年收入的20%-30%，大多數(shù)在20%。以某獵頭公司為例，該公司對外簽約一般是
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獵頭公司分享疫情反復之下，職場困惑該如何破解？ 這次我面談交流了個工作5年的財務主管D先生，他跟我說，他遇到了工作瓶頸，覺得目前財務主管的工作兩年多了：預算，財務成本核算，報表申報，報稅等的，每天的
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獵頭公司內訓：想做獵頭，這些問題你想清楚了沒有？ 獵頭作為輔佐優(yōu)秀企業(yè)找到所需人才的重要關卡，能夠輔佐各個產業(yè)展開動能增加，增加中高端人才的需求與活動速度，是一個城市經濟生機的重要風向標。不過，想要
獵頭職場：8個方面，告訴你如何吸引真正的人才 企業(yè)人力資源部最最頭痛的問題便是：好不容易招來或培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才流失。毫無疑問，企業(yè)優(yōu)秀人才流失，會給企業(yè)帶來許多不容忽視的影響。? 首先
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