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職業(yè)經(jīng)理人是如何看待獵頭的? 剛畢業(yè)的時(shí)候,招聘渠道還是傳統(tǒng)的報(bào)紙。我過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入國(guó)際企業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有接觸到獵頭。但進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)很多同事都是獵頭推薦進(jìn)去的,當(dāng)時(shí)推薦他們的獵頭主要是外資的獵頭。那時(shí)
用人經(jīng)理是如何看待獵頭的? 我工作過(guò)的企業(yè)基本是行業(yè)內(nèi)前幾名的,但是我們也不會(huì)簽約太多獵頭公司。我選擇獵頭會(huì)根據(jù)幾個(gè)條件:? ● 獵頭是否專(zhuān)注于某個(gè)行業(yè)。獵頭公司可以是綜合性的,但不能沒(méi)
獵頭顧問(wèn)是如何看待獵頭的? 當(dāng)我開(kāi)創(chuàng)自己的獵頭公司之后,我對(duì)獵頭應(yīng)該怎樣進(jìn)步又有了些新看法:? ● 對(duì)需求理解透徹。這直接決定了招人的效率和準(zhǔn)確性。如果對(duì)需求不能理解深入,不僅不能匹配需
北京獵頭公司職位 某跨境電商平臺(tái)-產(chǎn)品經(jīng)理 20K 自我評(píng)價(jià)? 對(duì)跨境電商B2C行業(yè)有深入了解,負(fù)責(zé)過(guò)360手機(jī)衛(wèi)士app(工具類(lèi))、達(dá)令app(購(gòu)物類(lèi)),經(jīng)歷過(guò)完整的產(chǎn)品生命周期。有搜