在工作中掌握領(lǐng)導(dǎo)目的的是先決條件，北京獵頭公司分享了15個小動作能夠讓我們洞悉領(lǐng)導(dǎo)心里： 1、領(lǐng)導(dǎo)說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的預(yù)兆——小看部屬，認(rèn)為此人無能。&nbs
知名獵頭分四步為人才做好職位分析，準(zhǔn)的不得了！ 對于獵頭來講,一旦企業(yè)提供了招聘職位說明書后,專業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人還要對此職位要求做進(jìn)一步加以確認(rèn)和分析,因為了解客戶的職位要求是獵頭開展工作的一個重要性依
獵頭公司告訴你如何確定公司內(nèi)的A級人才 不論對于企業(yè)或是整個社會而言，A級人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級人才。我們可以從不同角度，透過不同的方式來進(jìn)行確認(rèn)。? 知名獵頭公司
北京獵頭告訴您：五味雜陳北京獵頭路 不知從何時起，北京獵頭現(xiàn)已變成北京職場中的一個主要人物。在很早之前就觸摸過北京獵頭，想象中這個集體充溢神秘色彩。直到知道張女士，聽過她的故事才發(fā)覺，原來北京獵頭也
北京獵頭公司教你如何在職場以柔克剛 行走職場多年，或多有些感慨，也見過不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問應(yīng)如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵政策與用人和育人體系存在問題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問能夠獵聘到足夠多的滿意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過向別人傳導(dǎo)焦慮來鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導(dǎo)者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導(dǎo)給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關(guān)注幸福or關(guān)注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來比別的的孩子要長許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
獵頭公司經(jīng)紀(jì)人應(yīng)具備什么條件 在鏈接人才和企業(yè)之間一個不可缺少且比較重要的角色就是專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀(jì)人,獵頭公司經(jīng)紀(jì)人是專為客戶提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司
