十家獵頭九家死在這了 獵企的員工工作效率很不高！? 其中最明顯的一個(gè)效率指標(biāo)就是：?jiǎn)稳胀扑]候選人數(shù)！? 我們隨機(jī)抽取了9家獵企，其中有7家的“單日推薦KPI&rd
北京獵頭點(diǎn)評(píng)獵聘網(wǎng)面試快 路真的錯(cuò)了…… 在這個(gè)動(dòng)輒推翻的時(shí)代，“滴滴形式”即是萬(wàn)金油。? 北京獵頭認(rèn)為“面試快&rdqu
北京獵頭公司7月29日分享 清晨時(shí)工作最高效 盡人皆知，10年來(lái)，作業(yè)范疇已發(fā)生了天翻地覆的改變。現(xiàn)在即便是最基本的作業(yè)元素，例如作業(yè)時(shí)刻和地址，也與往日大不一樣。公司頻頻請(qǐng)求職工能夠敏捷呼應(yīng)上級(jí)指
從BD拓展開(kāi)始說(shuō)獵頭公司的工作流程 經(jīng)常聽(tīng)到一些廣告詞，類似于“歷經(jīng)八十八道工序，典藏獨(dú)釀”之類，用以表現(xiàn)工序之繁多，細(xì)節(jié)之重視，品質(zhì)之保障。獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司環(huán)節(jié)之
知名獵頭教你巧妙利用授權(quán)激勵(lì)員工 對(duì)于員工的激勵(lì)方式相信大家都有各自的獨(dú)孤九劍，今天這里，作為一名從業(yè)十年的老獵頭了，就為大家分享一下我的九劍之一——授權(quán)！? 說(shuō)
北京獵頭教你如何在面試中征服面試官 “告訴我你有什么不同！”? 這是半年前我在一次面試中被問(wèn)到的問(wèn)題，可是我卻無(wú)法回答，我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)太過(guò)淺顯了。在那次面試中我看
北京獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的那些人 公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開(kāi)放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些會(huì)在日后給你的公司帶來(lái)災(zāi)禍？今日就讓咱們揭曉其間的五種有毒應(yīng)聘者！? 北京獵頭公
獵頭們以貌取人的用人識(shí)人的十二條黃金心法 以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。識(shí)人用人是一種本事，是長(zhǎng)久積攢下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，雖然都說(shuō)不可以貌取人，那是因?yàn)樵S多人不知其道！而我們的
獵頭公司對(duì)你說(shuō)：對(duì)于發(fā)展上司和公司哪個(gè)更重要？ “‘好上級(jí)——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)異公司的名譽(yù)將為你將來(lái)的開(kāi)展供給一個(gè)極有
北京獵頭帶你打遍職場(chǎng)世界杯 身在職場(chǎng)，就是在不停的打著一場(chǎng)又一場(chǎng)的世界杯，那么到底怎樣才能暢玩呢？北京獵頭帶你來(lái)打遍！不過(guò)千萬(wàn)不要犯規(guī)哦？不然當(dāng)心你被get out！? 下面來(lái)看北京獵頭
