獵頭公司解釋為什么有些CEO“不敢”解雇員工？ 創(chuàng)業(yè)公司 CEO 們首次決定要開人的時分，心里大多是回絕的；榜首百次開的時分，也仍是會有些感受。近來天使出資組織 Homebr
獵頭公司分享 年輕人混日子是沒有未來的！激勵了無數(shù)人！ 獵頭公司認(rèn)為芳華是用來斗爭的? 許多大學(xué)生在還沒結(jié)業(yè)的時分，總感受自個有才能會混的不錯。結(jié)業(yè)幾年后，發(fā)現(xiàn)社會跟校園完全是兩個國際。
知名獵頭總結(jié)的史上最全的程序員求職渠道總結(jié) 我前前后后寫過多篇與程序員找作業(yè)有關(guān)的文章，比方程序員換崗神級攻略，找作業(yè)的辟邪劍譜，任性，春節(jié)前辭去職務(wù)，程序員該不該思考草創(chuàng)公司，這些文章都收錄在我的
知名獵頭公司告訴你一周工作效率最高的是哪一天 白領(lǐng)一星期最不給力的是星期幾？在一星期的心思周期里，人體組織作業(yè)效能會發(fā)作明顯變化，既表如今膂力上，也反映在智力上。一般說來，星期一這天心思狀況最欠佳，
視點：稱職獵頭應(yīng)需具備的必要條件 盡管獵頭在我國已經(jīng)有10多年的光景了，但現(xiàn)在仍有不少人覺得挺奧秘，還有最近興起的賞格獵頭，也有很多人想摩拳擦掌:下面就來談?wù)勛霁C頭的首要條件：? 1.
身在北京的大學(xué)生，實習(xí)最好去北京獵頭公司體驗一下 一年一度綿長的暑假又要開端了。不斷增加的大學(xué)生開端利用暑期名貴的時刻去尋覓一些實習(xí)時機(jī)，讓自個為日后進(jìn)入職場做些專業(yè)上的，人際上的，才能上的預(yù)備，也
北京獵頭分享谷歌、臉書等10家公司的人才策略 北京獵頭人才策略分享之谷歌? 不久前，谷歌的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰(zhàn)的海底冰山一角。? 谷歌新福利是：如果員
獵頭公司和企業(yè)雇主如何達(dá)到雙贏，這很重要！ 盡人皆知，為客戶保密，獵頭從業(yè)者的首要潛在規(guī)矩，獵頭常常影響到職業(yè)最優(yōu)異的人才，尤其是有影響力的人事變動信息，一石激起千層浪，不只獵頭界，乃至是全部職業(yè)，
經(jīng)典心法：如何與獵頭建立良好的互利關(guān)系？ 假如你是一位優(yōu)秀人才，記住不要太早回絕與你聯(lián)絡(luò)的獵頭參謀，或許你會說，你對他們現(xiàn)在引薦的客戶不感愛好，可是也應(yīng)當(dāng)先聽聽他的介紹，將來的某一天，你或許需求他們
北京獵頭與背景調(diào)查，差異化就提現(xiàn)在了這！ 現(xiàn)在，我想問問正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無數(shù)候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認(rèn)識的熟人，有多少是你在某個場合換了張名片的&
