獵頭公司分享：企業(yè)文化對(duì)人才招聘的積極意義 1. 是人才招聘的精神中心? 招聘是引進(jìn)人才的重要方式。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)其中不只需求明白工作技藝程度，同時(shí)還需求融入企業(yè)文化，以讓招聘者愈
在職場(chǎng)中，你是否曾經(jīng)羨慕那些接到獵頭電話的同事？你是否希望自己也能成為獵頭眼中的“香餑餑”？其實(shí)，吸引獵頭的注意并沒(méi)有你想象的那么難，只要你掌握以下秘訣，就能在職場(chǎng)中脫穎而出，
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：做獵頭工作有“錢(qián)”途嗎？ 很多朋友都在猶豫，現(xiàn)在獵頭公司這么多，做獵頭工作有前途么？其實(shí)很多人思想活潑，喜歡與人交流，但是又都想找個(gè)有前景且讓自己以后找別的工作
你以為獵頭就是打打電話、看看簡(jiǎn)歷、挖挖墻腳？那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！獵頭，可是職場(chǎng)中的“超級(jí)偵探”！他們不僅要像偵探一樣，深入挖掘候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，還要像顧問(wèn)一樣
獵頭公司分享：產(chǎn)業(yè)人才缺乏的表現(xiàn)及緣由剖析 通常而言，一個(gè)產(chǎn)業(yè)人才缺乏，主要表如今以下四個(gè)方面。? 1、人才流失嚴(yán)重? 2、優(yōu)秀人才嚴(yán)重短缺? 3、企業(yè)招聘途徑單
掌握核心技能? 要成為一名優(yōu)秀的獵頭，溝通能力無(wú)疑是第一要素。獵頭每天需要與眾多候選人和客戶溝通，精準(zhǔn)傳達(dá)崗位信息，傾聽(tīng)候選人需求。除此之外，優(yōu)秀的獵頭還需要具備判斷力和洞察力，能夠迅速識(shí)
獵頭公司如何做出成績(jī)？甲方的“激勵(lì)”很重要！ 不要以為甲方是付錢(qián)的一方就高高在上，假如不是彼此理解或者獵頭很有商業(yè)認(rèn)識(shí)，雙方磨合期會(huì)比擬長(zhǎng)，這樣會(huì)讓HR、獵頭錯(cuò)失提升業(yè)績(jī)的時(shí)
你是否好奇，獵頭是如何在茫茫人海中找到那些“香餑餑”候選人的？其實(shí)，成為獵頭眼中的“香餑餑”，并沒(méi)有你想象的那么難！? 首先，你要打造一份亮
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)60-70萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)? 對(duì)于當(dāng)前業(yè)界的熱點(diǎn)：人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能硬件有著深刻的理解，并能夠結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向制定未來(lái)1-3年的市場(chǎng)
獵頭公司人才推薦 某信息科技公司 品牌運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)50-80萬(wàn) 自我評(píng)價(jià)：? 1、11 年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及品牌公關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)效果營(yíng)銷(xiāo)及品牌影響力傳播。? ?對(duì)營(yíng)銷(xiāo)有深刻的認(rèn)知和敏感
