九年經(jīng)驗(yàn)談：獵頭機(jī)構(gòu)的選擇與管理 杜獵頭:論題開端，請各位大咖中心不要打斷謝謝配合.:獵頭，信任各位大咖十分了解。國內(nèi)、國外、各行各屬、聞名品牌、區(qū)域小型、多種多樣。各種新方法如雨后春筍以獵聘面試快
沒人?NO!讓北京獵頭告訴你，根本就不存在人才缺少 那些宣稱“人才缺少”的公司大多是由于招聘功能太差或雇主品牌太弱。? 每當(dāng)聽到CEO和高管們訴苦公司面對的人才或
四個(gè)理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，
北京知名獵頭公司乾坤獵頭分析了百度大數(shù)據(jù)提供的，關(guān)鍵詞北京獵頭公司的指數(shù)信息，數(shù)據(jù)時(shí)間為2015-08-10至2015-09-08，全國范圍內(nèi)百度用戶近三十天的搜索相關(guān)概況，請看下圖?！ ∮蓤D中可以看
獵頭公司顧問隨筆：獵頭公司與經(jīng)濟(jì)危機(jī) 最近經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，今天聽到有同行說又有好多獵頭公司干不下去了。? 個(gè)人認(rèn)為獵頭公司的開業(yè)和關(guān)門和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境沒有那么緊密的關(guān)系。每年開業(yè)和關(guān)門的獵頭
如何設(shè)定北京獵頭的KPI 在北京經(jīng)營著一個(gè)20來人北京獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者Hilary問我 “James，在您過去的經(jīng)驗(yàn)中，您如何設(shè)定北京獵頭顧問的考核指標(biāo)，設(shè)定多少指標(biāo)，考核指標(biāo)怎么與獎金
獵頭資訊 Lyft和Uber猛挖Twitter技術(shù)人才 據(jù)國外媒體報(bào)道，在曩昔一年中，打車巨子Lyft和Uber相繼挖走了Twitter幾十位主要職工，其間包含高檔工程管理人才。Lyft和Uber期
知名北京獵頭分析百度分拆作業(yè)意欲為何 baidu近來宣布，將分拆旗下在線教學(xué)產(chǎn)品“工作幫”，A輪由紅杉資本、君聯(lián)資本聯(lián)合出資。工作幫是baidu旗下的在線教學(xué)渠道，主推K12
獵頭公司揭秘銀行招聘簡歷制作技巧之四大金剛 盡管目前我國絕大多數(shù)的銀行員工都需求經(jīng)過書面考試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)才能夠進(jìn)入，可是除了四大銀行以外，還有很多銀行對于211重點(diǎn)工程學(xué)校的經(jīng)濟(jì)類學(xué)生，是可以經(jīng)過
獵頭公司為企業(yè)謀劃人才布局，助力企業(yè)發(fā)展！ 獵頭公司的工作就是分析客戶的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、用人需求，和候選人談職業(yè)規(guī)劃、分析老板、平臺、企業(yè)文化以及面對的機(jī)會。建筑企業(yè)發(fā)展離不開好的人才，建筑企業(yè)
