HR對“懷才不遇”者多有微詞????人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是&
日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對上份工作不感興趣&r
近年來，我國的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，就業(yè)競爭日趨激烈。但是，冷靜分析后可以發(fā)現(xiàn)，不論是大學(xué)畢業(yè)生還是社會求職者均存在盲目、扎堆的現(xiàn)
職場人生存法寶：談判是堂必修課???? 無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識，是處理好人際關(guān)系的有效方法
代孕媽媽招聘現(xiàn)就業(yè)網(wǎng)站酬勞最低10萬最高14萬????? 在我國，代孕屬于違法。昨日，有求職大學(xué)生向記者反映，“代孕媽媽”招聘
大多數(shù)人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。 事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么
近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性?！∧信杂资艿降慕逃约俺赡旰笊鐣巧姆止?，使女性偏重于家庭生活，男性
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題?！τ陂L期失業(yè)或者謀求
生態(tài)放養(yǎng)可以讓雞、鴨、鵝等在這些環(huán)境中有充分的活動空間，并自由覓食，讓其更健康，但也存在不少風(fēng)險。在黃靈武農(nóng)場的水田混合種養(yǎng)區(qū)，經(jīng)常有野豬出沒破壞作物的生長，也讓
“寧要城市一張床，不要鄉(xiāng)村一間房”的觀念正在悄然改變。福建不少高校畢業(yè)生自愿放棄優(yōu)越的城市生活，打起行
