獵頭絕不會(huì)說(shuō)的6條簡(jiǎn)歷潛規(guī)則：35歲+候選人靠第3條逆襲
第1條潛規(guī)則：結(jié)構(gòu)完整性
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獵頭圈有個(gè)潛規(guī)則——“簡(jiǎn)歷即產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，若模塊殘缺，直接判定為“半成品”。
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行業(yè)黑話中，簡(jiǎn)歷需包含6大模塊：基礎(chǔ)信息、求職意向、工作履歷、項(xiàng)目成果、教育背景、技能證書(shū)。但新人常犯的致命錯(cuò)誤是忽略“求職意向”或?qū)⑵洳卦诮锹?，?dǎo)致HR無(wú)法快速定位你的核心賣點(diǎn)。曾有候選人因未寫(xiě)求職意向，被獵頭誤判為“海投黨”，錯(cuò)失年薪百萬(wàn)的崗位機(jī)會(huì)。
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第2條潛規(guī)則：數(shù)據(jù)屠宰場(chǎng)
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“月均完成客戶拜訪30次”——這類描述在獵頭眼中等同無(wú)效信息。真正的篩選邏輯是：量化結(jié)果必須與崗位需求強(qiáng)關(guān)聯(lián)。比如銷售崗需呈現(xiàn)“客戶轉(zhuǎn)化率從12%提升至28%”，而產(chǎn)品崗則需“推動(dòng)DAU環(huán)比增長(zhǎng)150%”。某外資獵頭透露，他們用AI工具自動(dòng)抓取簡(jiǎn)歷中的百分比、增長(zhǎng)率等數(shù)字，低于崗位基準(zhǔn)值的直接進(jìn)入淘汰池。
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第3條潛規(guī)則：年齡隱身術(shù)
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2023年某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，35歲以上候選人簡(jiǎn)歷打開(kāi)率驟降60%。獵頭圈應(yīng)對(duì)策略是：用“出生年月”替代年齡數(shù)字，教育經(jīng)歷采用“20XX-20XX”的區(qū)間式寫(xiě)法。更隱秘的操盤手法是：將超過(guò)10年的早期經(jīng)歷折疊成“早期職業(yè)經(jīng)歷（20XX-20XX）”，聚焦最近三段核心履歷。
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第4條潛規(guī)則：需求鏡像法則
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頂級(jí)獵頭公司內(nèi)部流傳著“3頁(yè)文檔法”：第1頁(yè)分析崗位JD中的20個(gè)關(guān)鍵詞，第2頁(yè)標(biāo)注候選人簡(jiǎn)歷中的匹配點(diǎn)，第3頁(yè)用紅筆圈出差異項(xiàng)。簡(jiǎn)歷優(yōu)化的本質(zhì)是制造“需求鏡像”——把“負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)”改為“通過(guò)A/B測(cè)試優(yōu)化落地頁(yè)，30天內(nèi)注冊(cè)轉(zhuǎn)化率提升17%”，讓每個(gè)句子都能與崗位需求形成反射。
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第5條潛規(guī)則：黑話防火墻
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某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR透露：他們用“術(shù)語(yǔ)密度”評(píng)估專業(yè)度。應(yīng)聘算法工程師需出現(xiàn)“召回率”“特征工程”等關(guān)鍵詞；申請(qǐng)風(fēng)控崗位則要高頻出現(xiàn)“反欺詐模型”“KS值”。但警惕過(guò)度堆砌專業(yè)詞匯，曾有候選人因?yàn)E用“去中心化”“元宇宙”等概念，被獵頭標(biāo)注“疑似概念投機(jī)者”。
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第6條潛規(guī)則：時(shí)間線陷阱
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2024年某獨(dú)角獸公司曝出丑聞：候選人篡改某大廠任職時(shí)間，虛構(gòu)3個(gè)月重疊期以掩蓋空窗期。背調(diào)公司最新技術(shù)已能通過(guò)社保記錄、郵件域名有效期等20個(gè)維度交叉驗(yàn)證。獵頭圈潛規(guī)則是：允許對(duì)工作成果適度包裝，但時(shí)間線誤差超過(guò)15天即觸發(fā)“誠(chéng)信紅線”。
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