北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問題及面試者該如何應(yīng)對(duì)
第一個(gè)問題，介紹一個(gè)你最熟悉的知識(shí)或技能。
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北京獵頭公司分析：這個(gè)知識(shí)或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長(zhǎng)、最熟悉的東西給你介紹一下。為什么要問這個(gè)問題呢？其實(shí)背后是在考驗(yàn)求職者有沒有學(xué)習(xí)能力。如果一位求職者有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，也就意味著他對(duì)每一個(gè)專業(yè)都會(huì)深入進(jìn)去，會(huì)把這個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的核心知識(shí)和竅門夠整理提煉出來，變成自己的方法論。這種人即便對(duì)你的公司，或是你要求的崗位不是很熟悉，他也能在最短時(shí)間內(nèi)，最高效地掌握這門技能，這就是學(xué)習(xí)力對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)的價(jià)值。
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第二個(gè)問題，講一講你過去做得最成功的一件事。
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北京獵頭公司分析：這個(gè)問題背后是看求職者過去的經(jīng)驗(yàn)，以及面對(duì)問題和解決問題的能力。面試官問這個(gè)問題的時(shí)候可以運(yùn)用STAR原則：
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S（Situation）：你當(dāng)時(shí)面臨的情境或者是問題是什么。
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T（Target）：你當(dāng)時(shí)面對(duì)這個(gè)問題解決的目標(biāo)或者是方向是什么。
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A（Action）：你當(dāng)時(shí)做了哪些事情和工作來解決這個(gè)問題。
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R（Result）：最后的結(jié)果是什么。
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通過這幾個(gè)問題的回答，就可以把這個(gè)候選人自己的經(jīng)驗(yàn)和能力全面地展示出來。
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第三個(gè)問題，你為什么離開上一家公司？
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北京獵頭公司分析：很多求職者都有過離職經(jīng)歷，面試官會(huì)問面試者為什么離開上一家公司。背后其實(shí)是想了解求職者在乎什么，不在乎什么，而且他在乎的和不在乎的，和你現(xiàn)在提供的崗位機(jī)會(huì)能不能夠匹配。
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舉例：
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比如有些面試者會(huì)說，我離開上一家公司是因?yàn)楣玖鞒烫珡?fù)雜了，所以這位面試者看重的是一家公司流程要簡(jiǎn)單，不需要花太多的精力去做大量協(xié)調(diào)和溝通的工作，所以面試官需要考慮你提供的這個(gè)崗位是不是也存在這樣的問題。
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比如有些面試者會(huì)說，我離開之前那家公司是因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)，每天要花大量的時(shí)間在路上，這時(shí)面試官需要看你提供這個(gè)崗位所在的位置和面試者家里的距離如何。
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第四個(gè)問題，對(duì)公司產(chǎn)品或者對(duì)公司的某一塊業(yè)務(wù)，你有什么建議？
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北京獵頭公司分析：這個(gè)問題要問得具體一點(diǎn)，如果你是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，最好集中在你們最核心的產(chǎn)品上，讓面試者來提建議，這個(gè)問題背后其實(shí)是想看面試者到你公司的意愿是不是強(qiáng)烈。如果這個(gè)面試者特別看重你這家公司，那他一定會(huì)提前做功課，會(huì)對(duì)面試的這家公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)方向做了深入的研究，并且會(huì)有自己的見解。從面試者的建議中你也可以判斷，他對(duì)這個(gè)行業(yè)是不是了解，對(duì)這個(gè)產(chǎn)品是不是有經(jīng)驗(yàn)，提的建議靠不靠譜等等，也從另外一個(gè)角度來評(píng)估一下他的能力和經(jīng)驗(yàn)。
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如果你是一個(gè)被面試者，北京獵頭建議你應(yīng)該準(zhǔn)備相應(yīng)的問題：
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?。?）準(zhǔn)備一個(gè)你最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域的知識(shí)和技能，把它盡量更精確、更有價(jià)值地提煉出來。
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（2）回憶一下自己過去做得最成功的一件事，羅列出來細(xì)節(jié)，能有一些具體的例證。
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?。?）把你要去面試的那家公司的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)做一個(gè)深入的了解，準(zhǔn)備好相應(yīng)的建議。
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?。?）當(dāng)問到你離開上一家公司的原因，最好如實(shí)地回答。
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