老話講，不以規(guī)矩，不能成方圓。職場中的框框條條，除了工作能力這種硬實力外，其他的歸根到底都是如何處理好同事領導之間的關系的事。
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要想在職場中混得一席之地，以下這些職場生存法則必須牢記于心：
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人都是利己主義的，不要對前輩抱有過高的期待。
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同事是前輩，但不是師傅。很多年輕人剛到一家新公司時，非常小心翼翼，也十分勤學好問。但是，這時候你往往會發(fā)現(xiàn)老同事們似乎并不是很愿意搭理你。你要清楚這里是職場，不是校園，沒有人會想費心力教你。
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心理學上的利己主義認為，唯一可能讓任何人當成最終目標去追求或?qū)崿F(xiàn)的東西，就是他自己的利益，雖然有時候人們也在乎他人的幸福和利益，但這只是當成追求個人幸福的一種手段。
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所以，既然對老員工而言，教你又不能產(chǎn)生績效，對他自己并無益處，加上你又初來乍到，沒什么情分可講。那憑什么，他們要浪費自己的時間來教你干活，帶你上手？
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不要相信所謂的“年輕人吃虧是?！薄?/span>
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初入職場，那些瑣碎的，老員工不樂意做的打雜的活一般都會歸你。他們說“年輕人多學點總是好的”，他們說“年輕人吃虧是?！?。慢慢地，你會發(fā)現(xiàn)這些瑣碎的雜活僅僅只是耗費了你的時間，對你工作能力提高其實微乎其微。
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吃虧是福，不過是弱者對自己的安慰，是心靈雞湯式的鴕鳥表現(xiàn)。我們要吃有用的虧，有目的，有所交換地吃虧才是福。
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可以幫前輩打雜，但這前輩于你而言必須有所利用價值，而不是百無一用，混日子的老油條。
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明哲保身永遠不會錯。
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新員工有熱情，有沖勁，在工作上常常會有自己的想法。有時候這些創(chuàng)新的念頭會和企業(yè)原有的規(guī)章制度或者直接上級的指導方案相悖，這個時候，你可以適度跟領導建議，但你一定要記住，明哲保身是永遠不會錯的準則。
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心理學上有個詞叫“自利性偏差”，意思是人們對自己的成功往往做個人歸因，對失敗做情境歸因；而對別人的成功傾向于做情境歸因，對失敗做個人歸因。
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如果直接上級打心底里不認同你的方案，即使勉強同意了，最后你也成功了，但他也會更偏向于相信你不過是“瞎貓逮著死耗子”，運氣好。而且由于你的過于固執(zhí)己見，他會覺得作為新員工的你太自大，聽不見規(guī)勸。
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更倒霉的是，如果你失敗了，直接上級很有可能徹底否定你這個人，今后都不會重用你。
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