獵頭顧問是跟各個(gè)企業(yè)或者直接跟人打交道的，溝通問題是決定你是否獵聘成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。這就要求作為一個(gè)
獵頭顧問最起碼溝通能力與表達(dá)能力要強(qiáng)，要讓你的服務(wù)對象在很短的時(shí)間內(nèi)，明白你所表達(dá)的意思和你所代表企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。第二，我認(rèn)為作為一個(gè)好的獵頭顧問，首先要學(xué)會被拒絕。沒有人是可以一帆風(fēng)順的，往往在你涉足一個(gè)新的領(lǐng)域是最先遭到的是質(zhì)疑與拒絕。獵頭顧問更不例外，所以你要有很好的耐性，在被一次一次的拒絕后仍然不會輕易放棄。第三，觀察后我們不難發(fā)現(xiàn) 獵頭顧問一般都具有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，他們大部分都做過三年以上的專職獵頭工作，或者在原來的企業(yè)單位中任職很好的職位，更甚者曾經(jīng)在世界五百強(qiáng)的單位中任職。所以，工作經(jīng)驗(yàn)與資歷也是做一個(gè)好的法律顧問的前提。最后，也是最重要的就是保密。獵頭顧問在為企業(yè)獵取人才時(shí)，往往掌握著該企業(yè)重要的商業(yè)機(jī)密，這就要求作為一個(gè)獵頭顧問要有很強(qiáng)的職業(yè)操守，能夠?yàn)槠髽I(yè)保守秘密，遵守獵頭顧問這個(gè)行業(yè)的行規(guī)。
由于中高層企業(yè)專業(yè)人才的缺乏，獵頭顧問的工作也就越來越重要，所以做一個(gè)好的
獵頭顧問，不僅給自己給公司帶來良好的收益，也能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的收益。
