rpo招聘分享:面對(duì)嚴(yán)重的內(nèi)卷,如何才能穩(wěn)住自身職場(chǎng)地位? 競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，小到穿衣吃飯，大到國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)是人類(lèi)進(jìn)步的動(dòng)力，也是國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力源泉。競(jìng)爭(zhēng)也是職場(chǎng)永恒的發(fā)展動(dòng)力，只有競(jìng)
獵頭職場(chǎng)：面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的挽留，說(shuō)了辭職了，可是該留還是該走？ 不少職場(chǎng)人在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)挽留時(shí)，或多或少都會(huì)猶豫，不知該怎么辦？? 其實(shí)，該留還是走，看以下這兩點(diǎn)：? 一、鑒別&nbs
rpo招聘分享：辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)挽留一下，怎么看出是不是真心？ 鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵。? 在職場(chǎng)上，每家公司都會(huì)有員工辭職的事發(fā)生。? 打算辭職的時(shí)候，我們都會(huì)先和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)培訓(xùn)，要從三變做起！ 1.要求變需求? 這個(gè)轉(zhuǎn)化本質(zhì)是學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，它實(shí)際上是把“老板要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙约簩W(xué)”的過(guò)程。這
rpo招聘分享：經(jīng)驗(yàn)少、專(zhuān)業(yè)冷門(mén)，怎么逆襲高薪？ 就業(yè)市場(chǎng)中，很多人苦于自己的老大難問(wèn)題，從而貌似自己變成了求職者中的老大難。確實(shí)如此，這些人比較難就業(yè)，尤其誤打誤撞做了別人不認(rèn)可的工作，或者履歷有
獵頭職場(chǎng)：獨(dú)自在大城市打工的女孩們，這些獨(dú)居的安全小技巧一定要記牢 1、保持警惕? 保持警惕是最重要的安全規(guī)則。它可以幫助你避免許多可能的危險(xiǎn)。? 例如，不要把陌生人帶到警察
rpo招聘分享：勞動(dòng)派遣降本增效，新的途徑解決企業(yè)用人需求 在當(dāng)前激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，選拔和招聘人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。由于靈活用工、降低成本、提高效率的優(yōu)勢(shì)，許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充
獵頭職場(chǎng)：面試官問(wèn)你遇到過(guò)的最大的問(wèn)題是什么時(shí)，如何回答? 答題難點(diǎn)：如何定義：“最大的困難”? 這題的關(guān)鍵在于~就是挑選一個(gè)適合用于面試回答的：“困
rpo招聘在衡量效果的時(shí)候，我們一般看什么？ 從傳統(tǒng)意義上的衡量人力資源職能的有效性和效率，到今天衡量的不僅是招聘的性價(jià)比，更涉及到人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和組織業(yè)務(wù)的成敗。? 這一切看起來(lái)似
獵頭職場(chǎng)：如何接觸到優(yōu)質(zhì)的崗位？ 一些人很困擾，網(wǎng)上招聘的職位看上去永遠(yuǎn)只有那么幾個(gè)，但自己投出去的簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？? 首先自己覺(jué)得合適無(wú)比結(jié)果
