獵頭分享大數(shù)據(jù)下的招聘管理優(yōu)化策略 結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對招聘信息里的復雜數(shù)據(jù)進行客觀分析,使反映的信息更加全面,更加具有說服力。而大數(shù)據(jù)下的招聘管理相比于傳統(tǒng)招聘將減少人為主觀因素對結(jié)果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才,才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實比比皆是,每個人都有某一方面的長處,同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業(yè)?是否適合所獵的崗位?這是獵頭判別人才的出發(fā)點也是最為
獵頭職場:拒絕焦慮,三個層次打造快樂職場 除了物質(zhì)激勵和愿景激勵,管理者如何提升員工的職場幸福感? 面對更多的成功模式,職場人如何才能擺脫強迫,以平和的心態(tài)尋找自己的成功?? 第一層:不
獵頭職場:快速找到候選人的四種方法 1.橫向搜索? 所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人,所以這種搜索方式叫做橫向搜索。? 其實不僅在獵頭行業(yè),在HR招聘人才的時候
獵頭職場:未來10年,最具潛力及價值的個人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式:主題閱讀和隨機游走閱讀。 根據(jù)當前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學科、多維度、隨機游走閱讀,注
獵頭職場:組織線上面試的5點設計參考 1.節(jié)點創(chuàng)建和集成設計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間,不受固定時間限制; 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡節(jié)點,在面試過程中,不同的
獵頭職場:如何處理面試緊張的問題? 我在HR工作了十多年,面試過上千人。 無論是應屆畢業(yè)生,還是工作了10年以上的老年專業(yè)人士,都會遇到面試緊張的求職者。? 如何消除面試中的緊張情緒?
獵頭職場:負面評價多的公司就真的是不好么? 正如知乎提問某某獵頭公司如何的問題下,幾乎清一色的都是負評居多。想想也對,如果掙到錢了,還忙著在掙錢的,誰有空去評價呢?可以說,國內(nèi)的這些知名公司里似乎沒
獵頭職場:在職場上忠誠不是傻,那是大智若愚 朋友小李在一家民企工作了八年,從事質(zhì)量管理崗位。因為這兩年受到大環(huán)境的影響,小李的公司效益下滑,內(nèi)部有許多員工紛紛離職,另尋他路。? 小李身邊
獵頭職場:新入行的IT小白如何從菜鳥到大牛 一些程序員朋友找我聊個人職業(yè)發(fā)展,想起20多年前,我也是一個寫代碼的,就聊聊我是如何從寫代碼選擇了走產(chǎn)品路線。? 1996年,大學期間,出于個