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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):培訓(xùn)文化的塑造,主動(dòng)與被動(dòng)有很大區(qū)別!  我曾就職某集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力工作,在集團(tuán)旗下有兩個(gè)體量相近的子公司,他們的HRM都相當(dāng)強(qiáng)勢(shì),對(duì)培訓(xùn)文化的塑造都堅(jiān)持自己的想法,而且明顯對(duì)峙。 
工作中遇到瓶頸怎么辦?資深獵頭分享7個(gè)方法,助你更進(jìn)一步!  不得不說(shuō),有不少的職場(chǎng)人士,在職場(chǎng)沉浮多年,盡管傾盡全力,起早貪黑,但是在事業(yè)上,卻仍舊平平凡凡,不見(jiàn)起色;?  當(dāng)我們感嘆懷才
獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)人際交往的重要性,助力事業(yè)事半功倍  不久之前,才聽(tīng)朋友說(shuō)著跳槽的事,轉(zhuǎn)眼之間他就找到了工作,這速度實(shí)在讓我乍舌,問(wèn)題原因,原來(lái)他這份新的工作是上一位上司介紹的,有了內(nèi)部人士的推薦,很快
獵頭職場(chǎng)真相:總是跳來(lái)跳去的員工,你是憑實(shí)力一直做基層的!  有的人一生都在為找工作忙碌,從一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司,永遠(yuǎn)只是基層員工,多少年也沒(méi)見(jiàn)漲薪,甚至平臺(tái)越來(lái)越小,職位越來(lái)越低,薪酬越來(lái)越低。&
獵頭職場(chǎng):人才招聘提升的三大策略  人才建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期投入、持續(xù)推進(jìn)的重要工作,直接決定了人才招聘任務(wù)的艱巨性、持續(xù)性。這就需要人才招聘和企業(yè)品牌建設(shè)、人才互動(dòng)、招聘手段及方式上不斷創(chuàng)新、全面提升
獵頭職場(chǎng):抱怨會(huì)讓職場(chǎng)人失去一切,態(tài)度不好,就沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)  心態(tài),其實(shí)就是你做事的態(tài)度,態(tài)度決定一切,一點(diǎn)都不假。?  在我做獵頭的過(guò)程中,有這樣一個(gè)案例:一位職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí),我問(wèn)他為
獵頭職場(chǎng):分享互聯(lián)網(wǎng)公司的三點(diǎn)特質(zhì)及問(wèn)題深思  1、用戶共情:?  互聯(lián)網(wǎng)全面滲透進(jìn)中國(guó)的社會(huì)生活只有20年時(shí)間,前些年流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”就是指以用戶為中心,這是互
獵頭職場(chǎng):塑造職場(chǎng)思維,兩點(diǎn)建議助力完勝職場(chǎng)  可能你會(huì)突然意識(shí)到,日常工作與生活中并沒(méi)有完全主導(dǎo)自己,而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會(huì)關(guān)系、支付壓力等在擺弄著自己的行為,被它們反客為主,一切還來(lái)得及
獵頭職場(chǎng):候選人薪資談判提價(jià)策略分享  1、要自信,絕對(duì)的自信,但是提醒一點(diǎn)不要自負(fù),把握好度。?  記得以前我面試一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,確實(shí)有能力,專業(yè)問(wèn)題回答的杠杠的,但為什么面試失敗了,太自負(fù)
獵頭職場(chǎng):人資績(jī)效考核的四個(gè)具體措施分享  一、提升認(rèn)識(shí)。?  提升全體員工(包括領(lǐng)導(dǎo)層人員)對(duì)績(jī)效考核工作的重視程度。?  首先,可以營(yíng)造良好的績(jī)效考核文化氛圍,使得考核人員以及
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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