愛情獵頭公司分享有關(guān)獵頭公司團(tuán)隊管理心得 最近走訪了很多公司，也聽了很多案例。有些感嘆，就隨手寫下。? 找對人比培訓(xùn)人更重要? 人是獵頭公司的靈魂? 有人說：與其
知名獵頭公司教你驚艷你的面試官 若何能在面試中表示才干驚寰宇，泣鬼神......冷艷到面試官讓他情愿隨便給你供給offer？? 想要在面試中冷艷光陰獵頭公司提醒你要防止無謂的自我損傷&n
知名獵頭公司談京東商城似的獵頭模式,靠譜嗎? 1、本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人趨利性的角度評說當(dāng)下獵頭眾包商業(yè)模式，理性分析，重點(diǎn)不在于個人的情懷和偏好。? 2、商業(yè)模式的更新迭代，來自于行業(yè)及跨
大型獵頭公司是如何提升500倍的效率的? 商品的價值是由生產(chǎn)該商品所需的平均必要勞動時間，即社會必要勞動時間來決定的。也就是說“一種方法好不好取決于比其他方法省不省時間”！&
知名北京獵頭公司七招教你打造完美簡歷 怎樣才能在簡歷中傳達(dá)重要的信息，如何申請職位、如何表達(dá)自己的想法、如何實(shí)施正確的戰(zhàn)略等，與列出知名的企業(yè)品牌一樣重要。? 那么，怎樣才能打動雇主？我
資深獵頭分享 第一份工作不必那么糾結(jié)! 每逢畢業(yè)季，作為所謂的“人才專家”，總會有一些朋友和年輕人讓我給一些關(guān)于第一份工作的建議，那我就從“過來人”的
北京獵頭公司暢談?wù)衅腹芾淼娜齻€時代 從過去、現(xiàn)在和未來的視角看，招聘管理的成熟度可以分為三個時代：? 1.0時代：看天吃飯。在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后，被動等待候選人投遞或員工推薦，招聘的達(dá)成
資深獵頭談?wù)衅腹芾淼?.0時代之渠道為王 在招聘的2.0時代，渠道的構(gòu)建與運(yùn)營走向?qū)I(yè)化，渠道管理的最佳實(shí)踐層出不窮。? 獵頭管理：從粗放到精細(xì)? 我司在全國有十余個不同的業(yè)
乾坤獵頭詳談?wù)衅腹芾淼?.0時代之規(guī)劃與賦能 為解決2.0時代的問題，HR應(yīng)該對事務(wù)性工作進(jìn)行合理的規(guī)劃，運(yùn)用外包、系統(tǒng)化等方式提高效率，將更多精力聚焦于需求梳理、面試評估和人才吸引等對業(yè)務(wù)更有價值
金融行業(yè)獵頭公司告訴你當(dāng)你準(zhǔn)備做獵頭時會遇到的那些情況? 寫文章以文會友之后，第二次收到獵頭同行新人困惑的提問，“我一直以為獵頭是外出和人面試的工作，而不是這樣不停打電話。”
