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讓資深獵頭告訴你五年與三個月離職真的大不同 每個人一生都會遇到入職或者離職這種事，可是不知道你有沒有想過，雖然大家都會離職，可是每個人的離職又是都大不同呢？資深獵頭把員工離職按照時間長短，劃分為了幾
北京獵頭公司教你招聘私企高管 假如你是北京公司的私企擔(dān)任高管招聘的HR，你是不是常常被這樣的疑問困擾——不知道老板要招什么樣的高管？十分困難招來了，入職不久，雇傭兩邊都天怒人
獵頭公司分享 我空手而來，而我空手而走 經(jīng)營乾坤獵頭公司有十?dāng)?shù)年的時間了，這期間我感悟了人生的潮起潮落，內(nèi)心波瀾起伏，人是一種很復(fù)雜的動物，對于生命總是可以遺忘，可是對于名利卻一直在不斷的追尋，似乎
在上一篇文章里，為大家介紹了獵頭顧問并不是誰想做就能做好的，在文章的最后，，為大家提到了，想要做好獵頭顧問，是還需要一些特別的性格特點的，那么本文，就以北京獵頭為例，為大家著重介紹一下，想做一名成功的
北京獵頭公司分享 八才打造人才力 企業(yè)打造人才力要從引才、識才、用才、育才、激才、留才、去才和才企共贏八個方面入手。? 古有“得人才者，得天下”的論斷，如今，企因
獵頭分享 身在職場，不被罵，你就完了… 某資深獵頭蹭說過，被罵也是一種才能。是的，不論你想不想承受，理想的職場情況就是如斯。? 以前在告白公司任務(wù)時，有位制造公司老板曾通知
獵頭公司分享招聘新思路，吸引更有效 在一個人力資源工作者的工作中，要問他最為麻煩的是什么，他們無一不會告訴你的就是招聘了。一個企業(yè)要發(fā)展，人才必不可少，可是人才從哪里來？自然還是招聘，知名獵頭公司發(fā)
北京獵頭分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京獵頭了，一只都在幫北京的企業(yè)找尋一些高端人才，這期間有初創(chuàng)公司，也有要上市的企業(yè)，這些公司的發(fā)展歷程中都有著我的身影，當(dāng)然，我的角色是為這些
北京獵頭公司分享草根們所崇尚的人才戰(zhàn)略 80后成為許多企業(yè)的中堅力氣，90后曾經(jīng)進入職場，80后、90在不時顛覆傳統(tǒng)價值不雅，雇主作為強勢買方的市場正在漸漸消逝?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)明了信息高度通明社會，每一位
